Mapa conceptual. taylor y fayol
Páginas: 2 (286 palabras)
Publicado: 3 de septiembre de 2010
“Mapa conceptual de la teoría científica de Taylor y Fayol”
TEORIA CIENTIFICA
Frederick W. Taylor
Henry Fayol
Admón. Científica
Teoría de la Admón.
Una revolución mental completapor parte de todos cuantos forman una empresa.
Un medio o un esquema para organizar la experiencia que se ha adquirido.
Que la aplicación del método científico a la admón. sirve para evitar ysuperar las aparentes dificultades que han existido siempre entre trabajadores y empresarios, sustituyendo el antagonismo por la cooperación y la ayuda mutua.
El principio de la universalidad, ya quedice que los principios de la admón. son aplicables en cualquier actividad o institución en que exista coordinación de esfuerzos humanos para alcanzar un fin con eficacia.
Marca cuatro principios dela admón.
Para complementar su teoría administrativa señala los siguientes principios.
- Reemplazar el método empíricos por un estudio científico de cada elemento del trabajo.
- La seleccióny entrenamiento científico a los trabajadores.
- La cooperación de los trabajadores con los métodos científicos para cumplir su trabajo.
- Una visión más equitativa del trabajo entre ejecutivosy trabajadores, asumiendo los primeros la planeación y organización detallada de los trabajos, y limitándose los segundos a hacer lo que le señalan aquellos.
- División del trabajo.
- Autoridady responsabilidad.
- Disciplina.
- Unidad de mando.
- Unidad de dirección.
- Subordinación del interés individual al
interés general.
- Remuneración.
- Centralización.
-Cadena de mando.
- Orden.
- Equidad.
- Estabilidad del personal.
- Iniciativa.
- Espíritu de grupo.
Taylor mira más bien los principios micro-administrativos, sin que por ello deje dever los macro-administrativos, en tanto que Fayol mira principalmente esas estructuras contemplados en los principios fundamentales de Taylor, aunque con menos precisión y detalle, sin que por ello...
TEORIA CIENTIFICA
Frederick W. Taylor
Henry Fayol
Admón. Científica
Teoría de la Admón.
Una revolución mental completapor parte de todos cuantos forman una empresa.
Un medio o un esquema para organizar la experiencia que se ha adquirido.
Que la aplicación del método científico a la admón. sirve para evitar ysuperar las aparentes dificultades que han existido siempre entre trabajadores y empresarios, sustituyendo el antagonismo por la cooperación y la ayuda mutua.
El principio de la universalidad, ya quedice que los principios de la admón. son aplicables en cualquier actividad o institución en que exista coordinación de esfuerzos humanos para alcanzar un fin con eficacia.
Marca cuatro principios dela admón.
Para complementar su teoría administrativa señala los siguientes principios.
- Reemplazar el método empíricos por un estudio científico de cada elemento del trabajo.
- La seleccióny entrenamiento científico a los trabajadores.
- La cooperación de los trabajadores con los métodos científicos para cumplir su trabajo.
- Una visión más equitativa del trabajo entre ejecutivosy trabajadores, asumiendo los primeros la planeación y organización detallada de los trabajos, y limitándose los segundos a hacer lo que le señalan aquellos.
- División del trabajo.
- Autoridady responsabilidad.
- Disciplina.
- Unidad de mando.
- Unidad de dirección.
- Subordinación del interés individual al
interés general.
- Remuneración.
- Centralización.
-Cadena de mando.
- Orden.
- Equidad.
- Estabilidad del personal.
- Iniciativa.
- Espíritu de grupo.
Taylor mira más bien los principios micro-administrativos, sin que por ello deje dever los macro-administrativos, en tanto que Fayol mira principalmente esas estructuras contemplados en los principios fundamentales de Taylor, aunque con menos precisión y detalle, sin que por ello...
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