“Mapa conceptual de la teoría científica de Taylor y Fayol”

TEORIA CIENTIFICA

Frederick W. Taylor

Henry Fayol

Admón. Científica

Teoría de la Admón.

Una revolución mental completa por parte de todos cuantos forman una empresa.

Un medio o un esquema para organizar la experiencia que se ha adquirido.

Que la aplicación del método científico a la admón. sirve para evitar y superar las aparentes dificultades que han existido siempre entre trabajadores y empresarios, sustituyendo el antagonismo por la cooperación y la ayuda mutua.

El principio de la universalidad, ya que dice que los principios de la admón. son aplicables en cualquier actividad o institución en que exista coordinación de esfuerzos humanos para alcanzar un fin con eficacia.

Marca cuatro principios de la admón.

Para complementar su teoría administrativa señala los siguientes principios.

- Reemplazar el método empíricos por un estudio científico de cada elemento del trabajo.

- La seleccióny entrenamiento científico a los trabajadores.

- La cooperación de los trabajadores con los métodos científicos para cumplir su trabajo.

- Una visión más equitativa del trabajo entre ejecutivos y trabajadores, asumiendo los primeros la planeación y organización detallada de los trabajos, y limitándose los segundos a hacer lo que le señalan aquellos.

- División del trabajo.

- Autoridad y responsabilidad.

- Disciplina.

- Unidad de mando.

- Unidad de dirección.

- Subordinación del interés individual al

interés general.

- Remuneración.

- Centralización.

- Cadena de mando.

- Orden.

- Equidad.

- Estabilidad del personal.

- Iniciativa.

- Espíritu de grupo.

Taylor mira más bien los principios micro-administrativos, sin que por ello deje de ver los macro-administrativos, en tanto que Fayol mira principalmente esas estructuras contemplados en los principios fundamentales de Taylor, aunque con menos precisión y detalle, sin que por [continua]

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