Mapa Conceptual Teorías De La Administración

Resumen:
Teoría Humanista:
* Esta surge con la teoría de las Relaciones humanas, y se oriento principalmente hacia dos aspectos:
* 1) Análisis del trabajo y adaptación deltrabajador al trabajo
* 2) Adaptación del trabajo al trabajador.
* El Enfoque Humanístico de la Administración comenzó inmediatamente después de la muerte de Taylor, pero sólo a partir de la décadade 1940 encontró aceptación en los Estados Unidos y su divulgación fuera de este país ocurrió mucho tiempo después del final de la Segunda Guerra Mundial. Esta escuela parte de autores como OrdwayTead y Mary Parker Follett y Chester Barnard enmarcados en lo que se conoce como Teorías de Transición, teniendo como punto en común entre ellos es el intento de aplicar, por primera vez, la psicología ola sociología a la administración, y culmina con la Teoría de la Relaciones Humanas representada por Elton Mayo y Kurt Lewin entre otros muchos autores.
Clásica
* Subordinación deintereses particulares: Por encima de los intereses de los empleados están los intereses de la empresa.
* Unidad de Mando: En cualquier trabajo un empleado sólo deberá recibir órdenes de un superior.* Unidad de Dirección: Un solo jefe y un solo plan para todo grupo de actividades que tengan un solo objetivo. Esta es la condición esencial para lograr la unidad de acción, coordinación deesfuerzos y enfoque. La unidad de mando no puede darse sin la unidad de dirección, pero no se deriva de esta.
* Centralización: Es la concentración de la autoridad en los altos rangos de lajerarquía.
* Jerarquía: La cadena de jefes va desde la máxima autoridad a los niveles más inferiores y la raíz de todas las comunicaciones van a parar a la máxima autoridad.
* División deltrabajo: quiere decir que se debe especializar las tareas a desarrollar y al personal en su trabajo
* Autoridad y responsabilidad: Es la capacidad de dar órdenes y esperar obediencia de los...