Mapa organizacional

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INTERVENCION PSICOSOCIAL EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL
TRABAJO COLABORATIVO

PRESENTADO POR

MYRIAN EDITH ANGEL HERNANDEZ

C.C 38.286.076

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNADESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES

PROGRAMA DE PSICOLOGIA

CEAD FLORENCIA

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Sistema Abierto

Sistema Cerrado

Crecimiento

en

Según

Pocassalidas y entradas en relación con el medio ambiente

Tienen

Herbert Spencer un organismo social se parece a un organismo individual

Complejidad aumenta a medida que crece

Procesos Transformalas entradas en resultados

Salidas: Envía el producto al ambiente externo

Entradas: Conseguir recursos para su alimentación nutrición

Elementos Primordiales

Entropía Negativa: Agotamiento,desorganización, desintegración y muerte

ORGANIZACIÓN FORMAL

Katz y Kahn se presentan las siguientes características típicas

De un

Asignar responsabilidades

Eliminar duplicado de trabajoSistema relacionado entre si

Objetivos

Niveles en Los que se pueden encontrar

Individuos ante la organización formal

de los

Las reacciones Individuales y Colectivas

RESULTA DEORGANIZACIÓN INFORMAL

Construida para un Aspecto Particular

SEGUN

LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA

Equilibrio: Se mantiene en el intercambio de energía con el ambiente

Los Sistemas sonciclos de eventos: energía de carácter cíclico

Importación Transformación Exportación de Energía

Laborar en forma eficiente para la consecución de objetivos

Podrá

AGRUPAR A LAS PERSONASBUSCA

TIPOS DE ORGANIZACIÓN

Sistema de Actividades conscientemente coordinados formado por dos o más personas

DEFINICION

ORGANIZACIONES

INTERVENCION PSIOSOCIAL EN EL CONTEXTOORGANIZACIONAL

Grupos de 3 a 4 personas relacionadas íntimamente

Fundados en la Similitud de Labores

Desarrollar canales de Comunicación

En Ambos la creciente integración es paralela con la...
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