Mapa teoría de conflictos

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TEORIA DE CONFLICTOS

COLECTIVOS
INDIVIDUALES
ACTORES
de los
MULTIPLES

que pueden
presentar
LIDERAZGO
el cual se reconoce de forma
EXTERNA

INTERNA
INTERACCIÓN

quienes tienenincompatibilidad de sus

estar

Lo que genera a su vez
se dan mediante la

SUB GRUPOS
DESORGANIZADOS
ORGANIZADOS
LOS CONFLICTOS

OBJETIVOS

son

DINÁMICOS

FRAGMENTACION INTERNAy ello permite ampliar, reducir, separar, o fusionar los

se crea

puede ser propicio para llegar a una

o
DISMINUYEN
de acuerdo a la

SE MANTIENEN
INTENSIDAD

favoreciendo
COHESIONINTERNA
AUMENTAN

repercutiendo en la

modificación de sus

NEGOCIACION ENTRE LAS PARTES

se logra la
bien msnejadas mediante la
RESOLUCIÓN

INTERVENCION DE TERCEROS

VARIABLES

LaTeoría de Conflictos

Por ser relativamente nueva, esta teoría no tiene una contextualización específica en virtud que los conflictos son muy diversos y complejos. Lo que si se identifica en cualquiertipo de conflicto (sea plural o individual) son los actores que intervienen en el.
El conflicto en sí es el choque de intereses u objetivos entre los involucrados, los cuales son incompatibles y queafectan de forma directa o indirecta a cada contra parte. Cuando hablamos de un conflicto individual, es decir entre dos personas es sencillo identificar las posturas y/o conductas de ambas partes. Nosucede así cuando se ven involucrados más personas (pueden ser desde un pequeño grupo hasta una nación entera). Los intereses u objetivos de cada parte pueden ser específicos o diversos dependiendo dela magnitud del conflicto y el grado de organización es también variable. Esto lleva a la conclusión que, los conflictos tienden a estar en constante cambio aunque en ocasiones parezca que atraviesanpor un estancamiento y que durante el desarrollo del mismo puedan aumentar o disminuir sus niveles de discrepancia, lo que se conoce como escalada (cuando aumenta) y descalada (cuando disminuye)....
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