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  • Publicado : 26 de mayo de 2011
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INTRODUCCIÓN
Adaptar la sociedad, sus cambios, transformaciones y evolución a los nuevos espacios laborales requiere crear un nuevo sistema que le permita a los individuos implicados en el procesoque logren posicionarse en el mercado laboral con eficiencia y eficacia, llevando como insignia la competitividad y la calidad, así como nuevos escenarios, instrumentos y métodos para los procesosproductivos y comerciales que enmarcan el sinónimo de industria, generando pensamiento crítico e innovación, cuyo objetivo es mejorar la competitividad de las empresas; ese es precisamente el objetivocentral de este trabajo; es introducirnos en este desconocido pero fascinante concepto y empezar a adaptarlo no solo a nuestras Organizaciones sino a nuestra vida misma; con el fin de prepáranos aeventos que nos permitan desenvolvernos en el medio que nos rodea con eficiencia, eficacia, productividad, calidad y de esta manera ser competitivos es esta época de globalización y apertura económica quecada vez exige más pensamiento divergente, innovador, coherente y convincente.
Hoy en día lo evidente es la rapidez de información, los cambios y estructuras Organizacionales que deben propender pordesarrollarse a través de fundamentaciones orientadas hacia el logro de la competitividad y del posicionamiento efectivo en el mercado en el que se desarrollen.
Es precisamente en este momento en elque el desarrollo de este trabajo nos permite a través de la asignación de roles, del trabajo en grupo aplicar de manera significativa todos los aspectos relevantes del plan de Comunicación en lasEmpresas sobre las cuales tenemos contacto o en las cuales laboramos, pues esto nos ayuda a ser proactivos; además mediante la distribución pertinente de funciones nos fue posible construir un buenproducto final, que se convierte en la compilación de las fundamentaciones y de los principales argumentos que les permiten a las Organizaciones mediante una buena identificación de debilidades y...
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