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FUENTES DEL DERECHO LABORAL

1. FUENTES DEL DERECHO
La teoría de las Fuentes del Derecho estudia la aparición, la elaboración y la expresión en la sociedad de las normas que integran el ordenamiento jurídico positivo.

Fuente es de donde emana, es la fuerza creadora de la norma jurídica, son fuentes materiales circunstancias que directamente concurren a crear derecho, es la génesis delderecho.

Con todo, y de modo amplio, debemos considerar Fuentes del Derecho, no sólo los modos reconocidos como capaces de crear normas jurídicas, sino también los medios necesarios para que nazcan. Así en Roma eran tan Fuentes del Derecho la Ley y el edicto del pretor, por ejemplo, como los comicios.

2. DISTINCIÓN
2.1. FUENTES MATERIALES O REALES
Son los factores Históricos – Políticos –Sociales – Económicos – Culturales – Éticos – Religiosos, etc., que influyen en la creación y contenido de la norma jurídica.

2.1.1. Fuente material directa: Son todas aquellas normas del derecho que estudian cosas específicas de su génesis, la ley por Ej. tenemos:
- La sociedad que asigna la costumbre jurídica.
- Los órganos legislativos que crean la ley.
- Los tribunales de justicia que creanjurisprudencia judicial.

2.1.2. Fuente material indirecta: La cultura general que nos da la posibilidad de estudiar, investigar.

2.2. FUENTES FORMALES (es lo que interesa para la asignatura)
Son las formas en que las normas jurídicas se manifiestan en la comunidad, enfocadas en relación a su origen, para imponerse socialmente, en virtud de la potencia coercitiva del Derecho.

2.2.1. Formasde manifestación de las normas jurídicas
Son:
- La costumbre jurídica
- La Ley
- La Sentencia
- El Contrato
- El Testamento
- Los Principios generales del Derecho.

Algunos autores agregan la Doctrina (soluciones elaboradas para resolver un caso, o elaborar un proyecto de ley por los estudiosos del Derecho) pero en verdad no es una modalidad del Derecho Positivo, esto es, no es fuenteformal, sino fuente material, y en tal carácter puede inspirar el fallo de un juez, una ley, etc.
2.2.2. Análisis de las fuentes formales
Se pueden analizar desde 2 puntos de vista:
- Desde el punto de vista del ÓRGANO FACULTADO por el ordenamiento jurídico para crear normas jurídicas (Potestades)

- Desde el punto de vista de la FORMA DE EXPRESIÓN de las normas jurídicas que resultan delejercicio de la facultad de crear normas jurídicas.
- La Ley Positiva o Legislación
- La Constitución
- La Ley en Sentido Estricto (La Ley Jurídica)
- Códigos
- Decretos con Jerarquía de Ley:
- Decretos con Fuerza de Ley (D.F.L.)
- Decretos Leyes (D.L.)
- Decretos – Reglamentos – Instrucciones
- Tratados Internacionales
- La Jurisprudencia
- Principios Generales del Derecho
- DoctrinaJurídica
- Costumbre Jurídica

3. ORIGEN DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Participan en la formación del Derecho del Trabajo, las fuentes generales o clásicas, pero por la naturaleza misma del Derecho Laboral el estudio de sus fuentes tiene un carácter práctico, más inmediato, concurriendo a su formación, en particular, grupos sociales que tienen una existencia concreta, tangible, que participan,adelantando conceptos, de un modo directo e inmediato en la elaboración de normas que regulan las relaciones económico-sociales. Son éstos, los Sindicatos, las. Empresas, y los Colegios profesionales.

4. ASPECTO FUNCIONAL DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Desde el punto de vista de la función que desempeñan dentro del ordenamiento y con relación al Derecho chileno, Gaete y Figueroadistinguen:
a. Fuentes que concretamente crean derecho; como leyes, decretos, reglamentos, contratos colectivos.
b. Fuentes que contribuyen a aclarar o a suplir un Derecho o una laguna que pueda presentarse: Derecho Natural, analogía, equidad, principios generales del Derecho.
c. Fuente intermedia: La jurisprudencia, cuya misión es más bien dar mayor realce a la aplicación concreta de cada una de...