Marco legal del salario ensayo

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INTRODUCCIÓN:

Se verán de una manera amplia y sencilla los aspectos del salario, sus aspectos tanto jurídicos, econonomicos, moral y administrativo, para dejarnos una idea un poco más clara de lo que trata cada uno en una forma más amplia general de cómo es que en cada aspecto se le retribuye al trabajador el salario.

Como en la manera económica se basa más en el salario orientado a laoferta y demanda del mercado, como en el aspecto jurídico se deja ir mas por la ley como lo considera la ley en cuanto al concepto, la relación de trabajo el contrato y otros aspectos legales, en lo moral mas a la dignidad del trabajador que no se le vale verlo como mercancía, orientándolo hacia la justicia en lo individual y familiar y en lo administrativo complementando los anteriores aspectos.Desarrollo:
Desde el aspecto jurídico el salario se maneja con respecto a la ley y enfocándose a las definiciones propuestas en la ley federal del trabajo en cuanto a salario relación de trabajo etc. Diciéndonos pues que según el artículo 20 el salario “es la retribución que recibe el trabajador por su trabajo” nos habla de la misma forma del contrato individual del trabajo “que es mediante elcual una persona se obliga a prestar sus servicios subordinados a otra persona mediante el pago de un salario y todo lo relacionado a llevar una buena relación entre trabajador y patrón o empresa de acuerdo a los términos establecidos en la ley y que de ninguna manera sean violados o pasados por alto esto para darle al trabajador lo que le corresponde en cuanto a sus derechos Creo que el aspectojurídico es uno de los más importante porque gracias a ello se “respeta” al trabajador en cuanto a los servicios prestados y pro que de cierta forma esto le da una manera de respalde en caso de abuso de la sociedad en general.
Desde el aspecto económico nos habla de que el salario se determina en cuanto a la oferta y la demanda que haya en el mercado, nos dice que debido a esto puede ser llamado comouna mercancía pero eso no es permitido por que va incluida el esfuerzo de la persona, pero que reúne las características de un bien y de esta misma forma se escasea, no se toma como un mercancía debido a que el obrero no se vende ni se compra, aunque pareciera que se alquila por que a cambio recibe una retribución o esta asalariado debido a su esfuerzo mas no debe ser llamado como mercancíaporque éticamente no es correcto debido a que no es cualquier mercancía, Creo realmente estar de acuerdo con el autor con respecto al aspecto económico debido a que me parece muy cierto eso de que cuando hay un sueldo muy alto realmente no hay trabajo aunque hemos de reconocer que últimamente haya sueldo alto o no de todas maneras no hay trabajo, pero estoy totalmente de acuerdo en que estádeterminado por la ley de la oferta y la demanda o al menos en los casos en los que si hay empleo.
Desde el aspecto moral se refiere a la justicia darle a cada cual lo que le corresponde de acuerdo al puesto ocupado darle el suelo adecuado, este aspecto se relaciona también en cuanto a lo jurídico, que se trate correctamente al trabajador como se merece y que el trabador también moralmente le responda a laempresa como debe cumpliendo lo que se le ha encomendado de acuerdo a su responsabilidad de la mejor manera. Al hablarnos de que el aspecto moral se refiere mucho a la justicia nos habla de los cuatro aspectos que se toman en cuenta dentro de la justicia y uno de ellos es la alteridad que es ser justo entre dos o más personas según nos dice el autor uno no puede ser justo consigo mismo o nometafóricamente, el aspecto moral es uno de los aspectos que a mí en lo particular se me hace uno de los más interesantes debido a que defiende la dignidad del trabajador en todos los sentidos y aspectos tratando de que sea siempre justo no solo trabajador con patrón si no que viceversa .
Otro de los aspectos de la justicia se refiere a la objetividad que es ver a lo que se tiene derecho cada...
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