Marco Legal Prevenci N De Riesgos 1

Páginas: 7 (1525 palabras) Publicado: 3 de abril de 2015
HIGIENE AMBIENTAL Y
PREVENCIÓN DE RIESGOS
1

CAPITULO I.
DISPOSICIONES LEGALES
LEY Nº 16.744

2

Disposiciones Legales
LEY N° 16.744
(01 de Febrero de 1968)
Seguro Social Obligatorio
Sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales

3

OBJETIVOS LEY N° 16.744.

1. Prevención de accidentes del trabajo y/o
enfermedades profesionales.
2. Prestaciones medicas.
3. Prestaciones económicas.4. Rehabilitación.
5. Re-educación.

4

PERSONAS PROTEGIDAS BAJO LA LEY
N° 16.744.

• Trabajadores por cuenta
ajena.
• Funcionarios públicos.
• Estudiantes.
• Trabajadores
independientes y
trabajadores familiares.
5

CONTINGENCIAS CUBIERTAS POR LA LEY.
A.

Accidentes del Trabajo.

B. Enfermedades Profesionales.

6

ACCIDENTE DEL TRABAJO.
DEFINICION LEGAL.

Es toda lesión que sufra una personaa
causa o con ocasión del trabajo y que le
produzca incapacidad o muerte.

7

ACCIDENTE DEL TRABAJO.

• Accidentes de Dirigentes Sindicales a causa de
su cometido gremial.
• Trabajador enviado al extranjero en caso de
Sismos o Catástrofes.
• Trabajador enviado por la empresa a Cursos de
Capacitación.
Excepciones:
• Los causados por Fuerza Mayor Extraña y sin
relación con el trabajo de la víctima.• Los producidos Intencionalmente por la Víctima.
8

ACCIDENTE DE TRAYECTO.
Definición:
• Son los ocurridos
en el trayecto
directo entre la
habitación y el
lugar de trabajo y
viceversa.

9

ACCIDENTE DE TRAYECTO.
Deben ser probados por el trabajador
(articulo 7º, Decreto 101):

– Su propia declaración.
– Parte de Carabineros.
– Certificado medico - posta - hospital.
– Testigos.
– El empleador solootorga denuncia y
certificado horario.
10

ENFERMEDAD PROFESIONAL.
(DECRETO Nº 109).
Definición:
• Es la causada de una
manera directa por el
ejercicio
de
la
profesión o el trabajo
que
realice
una
persona y que le
produzca incapacidad
o muerte.
11

ADMINISTRACION DEL SEGURO.
A. Organismos Estatales:
– I.N.P.
– S.S.
B. Organismos Privados:
– Mutualidades.
– Administración Delegada.

12 FINANCIAMIENTO DE LA LEY.
• Cotización Básica. 0,95%
• Cotización Adicional. 0,0% - 3,4%.
Supremo N° 110.

Decreto

• Decreto Supremo N° 67. Regula las excenciones,
rebajas y recargos de la cotización adicional.
• Multas.
• Derecho a repetir Art. nº 56 y 69.
13

PRESTACIONES QUE OTORGA LA LEY
N° 16.744.
A. Prestaciones Médicas.

B. Prestaciones Económicas.

C. Asesoría en Prevención de
RiesgosProfesionales.
14

OBLIGACIONES QUE IMPONE LA LEY N° 16.744.

• Del Estado;
• De los Organismos Administradores;
• De las Empresas;
• De los Trabajadores;
15

OBLIGACIONES DEL ESTADO.
• Supervigilancia y fiscalización de la prevención,
higiene y seguridad de todos los sitios de trabajo
a través de los Servicios del Sistema de Salud.
(Art. Nº 65)
• Prescribir todas las medidas de higiene y
seguridad en eltrabajo necesarias en las
empresas o entidades a través de los Servicios
de Salud y aplicar sanciones por incumplimiento.
(Art. Nº 68).
16

OBLIGACIONES DE LOS ORGANISMOS
ADMINISTRADORES.
• Prescribir todas las
medidas de higiene y
seguridad en el trabajo
que las empresas
adheridas deban
implantar.
• Aplicar alzas o rebajas de
cotización adicional
diferenciada. (Decreto Nº
67).
17

OBLIGACIONESDE LAS EMPRESAS.
• Implantar medidas de prevención de riesgos que
indique el Organismo Administrador y/o el
departamento de prevención de riesgos y Comités
Paritarios.
• Establecer y mantener al día Reglamento Interno de
Higiene y Seguridad.
• Establecer el Departamento de Prevención de
Riesgos cuando cuenten con mas de 100
trabajadores.
18

OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS.
• Formar comitéparitario cuando cuente
con más 25 trabajadores.
• Proporcionar a los trabajadores,
elementos de protección personal.
• Informar sobre riesgos laborales a sus
trabajadores.

19

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
• Cumplir con lo establecido por el
reglamento interno.
• Cumplir con las normas e
instrucciones impartidas por el
Servicio de Salud, Organismo
Administrador, Departamento de
Prevención de...
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