Marco legal srgp

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MARCO LEGAL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES Y PROCESO DE RECOBROS:

LEY-AÑO
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO (1950)

LEY 9A. DE 1979

LA RESOLUCIÓN 2400 DE 1979

DECRETO 614 DE 1984
LA RESOLUCIÓN 2013 DE 1986

DECRETO 1335 DE1987
LA RESOLUCIÓN 1016 DE 1989
DECRETO 2177 DE 1989

LA LEY 50 DE 1990

LEY 100 DE 1993
RESOLUCIÓN 8430 DE 1993
DECRETO 1771 1994

-DECRETO 18321994

CONTENIDO
La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen
entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y
equilibrio social.
Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar y
mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones
Conocida como el "Estatuto Generalde Seguridad", trata de disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo
Crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país
Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial en las empresas
Por el cual se expide el reglamento de Seguridad en las labores subterráneasEstablece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas
Se desarrolla la Ley 82 de 1988, aprobatoria del Convenio 159 suscrito con la OIT, sobre
readaptación profesional y el empleo de personas inválidas (este Decreto debe observarse
conforme a la Ley 361 de 1997 que trata sobre la protección, readaptación y empleo con
personas con limitaciones.
hace parte del derecholaboral colombiano. En ella se introducen reformas al Código
Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones alrededor de las relaciones laborales
y la seguridad social en Colombia
Se crea el régimen de seguridad social integral
Se establecen normas científicas, técnicas y administrativas para la investigación en salud
Habla sobre los reembolsos de la atención inicial de urgencias,prestaciones asistenciales,
reembolso entre entidades administradoras de riesgos profesionales, formulario de
reembolsos, reembolso entre entidades ARP, procedimientos para efectuar reembolsos,
prestación de servicios de salud. IBL de prestaciones económicas, Auxilio funerario, etc. Se
encarga de las Entidades encargada de reconocer el reembolso de las
Prestaciones derivadas de la enfermedadprofesional.
Tabla de enfermedades profesionales. Adopta la tabla de enfermedades profesionales de
Colombia, la cual consta de cuarenta y dos grupos de patologías. Tal vez lo más importante
es que es una tabla de tipo mixto; es decir, que además de las patologías incluidas cuenta
con una cláusula que permite incluir otras enfermedades, siempre y cuando se demuestre
la relación de causalidadcon los factores de riesgo presentes en el trabajo. De manera
preliminar se debe precisar que en materia de reembolsos entre las EPS y las ARP no

existe norma especial que establezca un término de prescripción por las obligaciones entre
ellos contraídas. En efecto, el inciso tercero del artículo 3º del decreto 1771 de 1994
establece que “La entidad promotora de salud, dentro del plazo fijadoen los respectivos
convenios, o en su defecto dentro del mes siguiente, deberá presentar la solicitud de
reembolso respectiva, mediante el diligenciamiento de los formularios previstos
o autorizados para el efecto por la Superintendencia Nacional de Salud”. (Negrilla fuera de
texto). En este orden, y en consideración a que la precitada norma da lugar a convenir un
plazo entre las partes o ensu defecto dentro del mes siguiente para presentar la solicitud
de reembolso, ello no es óbice para que vencido dicho término se pierda el derecho,
máxime cuando la norma no establece término de prescripción para efectuar recobro por
las prestaciones económicas generadas.
Dicta normas para la autorización de las Sociedades sin ánimo de lucro que pueden

asumir los riesgos de enfermedad...
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