Marco legar de la capacitación en México
Páginas: 6 (1497 palabras)
Publicado: 11 de agosto de 2013
EL MARCO LEGAL DE LA
CAPACITACIÓN EN MÉXICO
Por Jorge Everardo Aguilar Morales
Network de Psicología Organizacional
Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
El marco legal de la capacitación en México
Network de Psicología Organizacional
2
El marco legal de la capacitación en México.
Aguilar-Morales, Jorge Everardo
2010.
Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
Calzada Madero1304, Centro, Oaxaca de Juárez, Oaxaca, México. C.P. 68000
Tel. (951)5010653, (951) 5495923
www.conductitlan.net
E-mail: jorgeever@yahoo.com.mx, comentarios@conductitlan.net
OPEN ACCESS: Se promueve la reproducción parcial o total de este documento citando la fuente y
sin fines de lucro.
En caso de citar este documento por favor utiliza la siguiente referencia:
Aguilar-Morales, J.E. (2010)El marco legal de la capacitación en México. Network de Psicología
Organizacional. México: Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
www.conductitlan.net
Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
El marco legal de la capacitación en México
Network de Psicología Organizacional
3
EL MARCO LEGAL DE LA CAPACITACIÓN EN MÉXICO
En México existe todo un marco legal que regula las actividadesinvolucradas en la capacitación
enseguida revisaremos de normatividad.
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos señala la importancia de la capacitación
en diferentes aparatados , por ejemplo se señala que :
1. La Federación, los Estados y los Municipios tienen la obligación de garantizar e incrementar la
capacitación productiva destinada a los pueblos indígenas.(Constitución Política de los estados
Unidos Mexicanos (Constitución), Art. 2 Apartado B Fracción II)
2. La Federación y los estados deben proporcionar capacitación para el trabajo como un medio de
readaptación social (Constitución, Art.18)
Sin embargo la capacitación del trabajador como una obligación de la empresa está fundamentada
en el Artículo 123, Apartado A, Fracción XIII de la ConstituciónPolítica de los Estados Unidos
Mexicanos, en el se establece que:
“Las empresas cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus
trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria
determinará los sistemas, métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones
deberán cumplir dicha obligación”.
La Ley Reglamentaria a la que hace referenciaeste artículo, es decir La Ley Federal del Trabajo,
retoma lo plasmado en la Constitución y establece en el Capítulo III Bis, que habla sobre la
capacitación y el adiestramiento que:
“Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o
adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y
productividad...”(Art.153-A).
Consecuentemente todas lasempresas públicas o privadas tienen como obligación el proporcionar a
sus trabajadores capacitación, en aquellas en que existe un reglamento interno, de acuerdo con la
Ley Federal del Trabajo, debe estipularse este derecho del trabajador, en caso de no contar con un
contrato de trabajo claramente definido igual rige la ley mencionada.
A continuación se hace una revisión de lo que la reglamentaciónseñala como obligación para cada
empresa en materia de capacitación.
www.conductitlan.net
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El marco legal de la capacitación en México
Network de Psicología Organizacional
4
En esta Ley se estable que todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione
capacitación o adiestramiento, la capacitación se debe proporcionar a éstosdentro de la misma
empresa o fuera de ella dentro de sus horas de trabajo, salvo que, atendiendo a la naturaleza de los
servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera; así como en el caso
en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que
desempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación se realizará fuera de la jornada de...
CAPACITACIÓN EN MÉXICO
Por Jorge Everardo Aguilar Morales
Network de Psicología Organizacional
Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
El marco legal de la capacitación en México
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El marco legal de la capacitación en México.
Aguilar-Morales, Jorge Everardo
2010.
Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
Calzada Madero1304, Centro, Oaxaca de Juárez, Oaxaca, México. C.P. 68000
Tel. (951)5010653, (951) 5495923
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EL MARCO LEGAL DE LA CAPACITACIÓN EN MÉXICO
En México existe todo un marco legal que regula las actividadesinvolucradas en la capacitación
enseguida revisaremos de normatividad.
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos señala la importancia de la capacitación
en diferentes aparatados , por ejemplo se señala que :
1. La Federación, los Estados y los Municipios tienen la obligación de garantizar e incrementar la
capacitación productiva destinada a los pueblos indígenas.(Constitución Política de los estados
Unidos Mexicanos (Constitución), Art. 2 Apartado B Fracción II)
2. La Federación y los estados deben proporcionar capacitación para el trabajo como un medio de
readaptación social (Constitución, Art.18)
Sin embargo la capacitación del trabajador como una obligación de la empresa está fundamentada
en el Artículo 123, Apartado A, Fracción XIII de la ConstituciónPolítica de los Estados Unidos
Mexicanos, en el se establece que:
“Las empresas cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus
trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria
determinará los sistemas, métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones
deberán cumplir dicha obligación”.
La Ley Reglamentaria a la que hace referenciaeste artículo, es decir La Ley Federal del Trabajo,
retoma lo plasmado en la Constitución y establece en el Capítulo III Bis, que habla sobre la
capacitación y el adiestramiento que:
“Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o
adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y
productividad...”(Art.153-A).
Consecuentemente todas lasempresas públicas o privadas tienen como obligación el proporcionar a
sus trabajadores capacitación, en aquellas en que existe un reglamento interno, de acuerdo con la
Ley Federal del Trabajo, debe estipularse este derecho del trabajador, en caso de no contar con un
contrato de trabajo claramente definido igual rige la ley mencionada.
A continuación se hace una revisión de lo que la reglamentaciónseñala como obligación para cada
empresa en materia de capacitación.
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El marco legal de la capacitación en México
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En esta Ley se estable que todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione
capacitación o adiestramiento, la capacitación se debe proporcionar a éstosdentro de la misma
empresa o fuera de ella dentro de sus horas de trabajo, salvo que, atendiendo a la naturaleza de los
servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera; así como en el caso
en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que
desempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación se realizará fuera de la jornada de...
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