Marco normativo en materia de capacitación y desarrllo de personal

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MARCO NORMATIVO EN MATERIA DE CAPACITACIÓN Y DESARRLLO DE PERSONAL
CAPITULO III BIS
De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores
ARTÍCULO | DEFINICIÓN |
Artículo 153-A.- | Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados,de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. |
Artículo 153-B.- | Para dar cumplimiento a la obligación que, conforme al artículo anterior les corresponde, los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento, se proporcione a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella,por conducto de personal propio,instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesión a los sistemas generales que se establezcan y que se registren en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. En caso de tal adhesión, quedará a cargo de los patrones cubrir las cuotas respectivas |
Artículo 153-C.- | Las instituciones o escuelasque deseen impartir capacitación o adiestramiento, así como su personal docente, deberán estar autorizadas y registradas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. |
Artículo 153-D.- | Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento de los trabajadores, podrán formularse respecto a cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividaddeterminada. |
Artículo 153-E.- | La capacitación o adiestramiento a que se refiere el artículo 153-A, deberá impartirseal trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera; así como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de laocupación que desempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación se realizará fuera de la jornada de trabajo. |
.Artículo 153-F.- | La capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto:I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella;II. Preparar al trabajador paraocupar una vacante o puesto de nueva creación; III. Prevenir riesgos de trabajo; IV. Incrementar la productividad; y,V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador. |
Artículo 153-G | Durante el tiempo en que un trabajador de nuevo ingreso que requiera capacitación inicial para el empleo que va a desempeñar, reciba ésta, prestará sus servicios conforme a las condiciones generales de trabajoque rijan en la empresa o a lo que se estipule respecto a ella en los contratos colectivos. |
Artículo 153-H.- | Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento están obligadosa:I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen parte delproceso de capacitación o adiestramiento;II. Atender las indicaciones de las personas que impartan lacapacitación o adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos; y,III. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud que sean requeridos. |
Artículo 153-I. | En cada empresa se constituirán Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento, integradas por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón, las cuales vigilarán la instrumentación yoperación del sistema y de los procedimientos que se implanten para mejorar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores, y sugerirán las medidas tendientes aperfeccionarlos; todo esto conforme a las necesidades de los trabajadores y de las empresas. |
Artículo 153-J | Las autoridades laborales cuidarán que las Comisiones Mixtas de Capacitación yAdiestramiento se integren y funcionen...
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