maria

1) Concepto de Organización.
Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas, esté es un convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico.
Estos Grupos socialescompuesto por personas, tareas y administración, que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer su propósito distintivo que es su misión.
2) Clasificación de las organizaciones.
· Según la finalidad de la empresa:
Organización lucrativa:recibe su nombre ya que la misma posee fines de lucro, es decir que además de buscar una rentabilidad social, busca una rentabilidad económica. Este concepto lo podemos simplificar diciendo que son aquellas organizaciones que buscan un beneficio económico.
Organización no lucrativa: Son organizaciones sin fines de lucro, es decir que su objetivo principal no es la búsqueda de un beneficio económico.· Según la tituralidad del capital de la empresa:
Empresa privada: Es aquella que corresponde a particulares.
Empresa publica: El estado, u otros entes públicos son los propietarios.
Empresa mixta: La propiedad es compartida entre los particulares y el estado o entes públicos.
· Según el número de propietarios:
Empresa unipersonal: La propiedad corresponde a una sola persona.
Empresasocietaria: Los propietarios son dos o mas personas que se asocian para desarrollar una actividad en común.
· Según los sectores de actividad:
Empresa del sector primario: Su actividad se relaciona con los recursos naturales.
Empresas del sector secundario: Su actividad se relaciona con las industrias, o la transformación de bienes.
Empresas del sector terciario: Su actividad se relaciona con laprestación de servicios.
· Según la dimensión de la empresa:
Grandes: están conformadas por mas de 400 trabajadores.
Medianas: están conformadas por entre 50 y 400 trabajadores.
Pequeñas: poseen menos de 50 trabajadores.
Además podemos diferenciarlas de acuerdo a otros aspectos tales como:
Volumen de producción, montos de ventas, capital, amplitud de mercado, superficie de plantas,beneficios brutos que obtienen, cash flow (circulante de dinero), puntos de venta, etc.
· Según su personalidad jurídica:
Sociedad anónima, compañía anónima y sociedad de responsabilidad limitada.
· Según su ámbito geográfico:
Globales, nacionales, regionales, locales.
· Según el origen de su capital:
Empresas nacionales: Los capitales son de propietarios del propio país.
Empresas extranjeras: Loscapitales provienen de otros países.
3) Características de la organización.
· Caso particular de grupo:
Reglas explícitas
Grado de formalización
La organización se da en un espacio, tiempo y cultura determinada
Presenta conductas recurrentes
La organización es básicamente orden
· Se orientan a una finalidad:
Generan consecuencias en el ambiente
Creados en un punto temporal: inicio deactividad.
Orden jerárquico establecido, normas y reglas que cumplir.
Producen y/o venden bienes y servicios (empresa).
Dan y generan trabajo (empresa).
En la organización se da cierta cultura.
Generan, transmiten y poseen poder.
Crean, imágenes, símbolos, prestigios, etc.
Son indicadores de la sociedad actual.
Producen y transmiten tecnología.
Son medios para crear, conservar, y transmitirconocimientos.
4) Importancia de las organizaciones.
Esencialmente, la organizacion nacio de la necesidad humana de cooperar, los hombres se han visto hobligados a cooperar para obtener sus fines personales, por razon de sus limitaciones fisicas, biologicas, psicologicas y sociales. En la mayor parte de los casos, esta cooperacion puede ser mas productiva o menos costosa si se cuenta con una...