Market of lemons

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA MERCADO PARA LOS “LEMONS”: LA INCERTIDUMBRE DE LA CALIDAD Y MECANISMO DEL MERCADO. De George A. Akerholf. El trabajo de Akerholf se reparte en cinco partes siendo estas “Introducción, El modelo de los automóviles como ejemplo, Ejemplos y Aplicaciones, Contrarresto de las instituciones, Conclusión” INTRODUCCIÓN: A continuación se expone lo bueno y malo que supone laexistencia de bienes de muchos tipos en la teoría de mercados. Lo primero es la diferencia que se observa entre la calidad e incertidumbre, Akerholf trata de estructurar la afirmación de lo difícil que es llevar un negocio en un país subdesarrollado determinando el coste económico de la deshonestidad que a menudo tiene lugar en esos países. Finalmente trata de estructurar el mercado de dinero teniendo encuenta; el interés asegurable, la liquidez de bienes duraderos y los bienes de marca. Hay muchos mercados en los que los compradores se basan en las estadísticas para juzgar la calidad de los bienes que van a comprar, ese hecho a menudo reduce la calidad media de los bienes y el tamaño de mercado. MODELO DE LOS AUTOMÓVILES: Este ejemplo hace referencia a los coches nuevos y usados. Cuando unindividuo compra un coche nuevo, este ignora por completo de si es bueno o malo, (lemons hace referencia a lo malo)lo mismo ocurre cuando el coche es de segunda mano, siendo el ofertante el único quien tiene toda la información, este puede a menudo vender un coche malo a un precio igual que si fuera bueno en el mercado llegando incluso a sacar del mercado a los buenos, recopilando este hecho lascaracterísticas de la información imperfecta. Para los coches de segunda mano, su venta dependerá de dos elementos, su precio y calidad media, se observa que cuanto más bajo sea el precio, más bajo será la calidad del producto. La ley de Gresham modifica la afirmación anterior, este expone que tanto los compradores como los vendedores tienen la información perfecta acerca del coche a la hora deintercambiarlo. EJEMPLOS Y APLICACIONES: Este apartado se descompone de cuatro partes siguientes: Seguros: Una encuesta revela que las compañías de seguro tienen mucho cuidado a la hora de conceder seguros médicos a las personas mayores de 65, porque el riesgo es cada vez mayor. Prácticamente todo tipo de seguros médicos suelen contar con el principio de “selección adversa”, este principio tiene unaserie de prerrogativas, siendo la que más destaca el derecho de concluir un seguro cuando el asegurado se vuelve mayor, es decir cuando más lo puede necesitar, sin embargo a su favor, se expone que la relación coste-beneficio es mayor puesto que sin el principio de selección adversa, las compañías de seguros atraerían del mercado muchos “seguros lemons”. El Empleo de las Minorías: Algunos empleadoresse niegan a contratar un grupo minoritario de personas no por prejuicios o algún tipo de irracionalidad sino porque buscan el máximo beneficio de la empresa. Las cualidades que buscan los empleadores son; la formación del solicitante, la calidad de educación que ha tenido y sus habilidades generales concerniendo el

trabajo. Cobra especial relevancia la existencia de un certificado oficial quepueda acreditar las cualidades antes mencionadas. Sin embargo por ejemplo la poca confianza que otorga los certificados de escuelas de barrios bajo, constituye una desventaja para la ya desventajada grupo minoritaria. Porque aunque algunos tengan buenas calificaciones para ser contratados, no se les pueden distinguir de las malas. Por lo tanto para compensar a todos, para los certificadosoficiales se incrementan la calidad media del grupo (sin perjuicio de los buenos y malos), descartando el individuo en sí. COSTE DE LA DESHONESTIDAD: En un mercado donde los bienes se venden de forma honesta y deshonesta al final es difícil reconocer la calidad de los productos. Igual que en los casos anteriores, cuando en el mercado se realizan tratos deshonestos, habiendo personas que realizan tratos...