Marketing personal

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Electiva 1 Grupo 1 Setiembre 2009

¿Qué es Marketing Personal? Estrategias de Marketing Manipulación de personas Lenguaje Corporal ¿Cómo afrontar con éxito su entrevista de trabajo? Algunas reglas prácticas

Es la disciplina cuyo objetivo es aplicar los avances del Marketing a la promoción personal, y al desarrollo de los individuos en el ámbito laboral. En un concepto muy comercial,podríamos decir que el marketing personal tiene como fin el “saber venderse” para lograr los objetivos profesionales y/ó económicos.

El marketing personal se enfoca hacia el mercado laboral.

¿Qué es Marketing Personal? Estrategias de Marketing Manipulación de personas Lenguaje Corporal ¿Cómo afrontar con éxito su entrevista de trabajo? Algunas reglas prácticas

Marketing Mix: Aplicación delas 4 P Análisis de Entorno Aplicación del D.A.F.O. Segmentaciones del mercado

Producto: ¿Qué es lo que aporto en la empresa?. ¿Seré necesario en el futuro? Precio: ¿Hasta cuánto puedo exigir como sueldo sin dejar de ser rentable? Place: ¿Cuál es el contexto en el que puedo venderme? ¿A qué distancia estoy dispuesto a desplazarme para trabajar? Promoción: ¿Doy a conocer adecuadamente el fruto demi trabajo? ¿Pasan desapercibidos mis éxitos y mis esfuerzos?

Análisis interno Características individuales, valoración de nuestras aptitudes de fuentes externas. Aspectos personales, formativos y profesionales. Análisis externo Crecimiento económico, tasa de desempleo, consumo, etc.

Oportunidades
•Múltiples formas de contratación temporal •Programas de becas y practicas •Becas demovilidad a nivel internacional •Disponibilidad y fácil acceso a la información de empresas y mercado •Potentes plataformas online para la búsqueda de empleo •Agencias de reclutamiento

Fortalezas •Orientación hacia objetivos •Capacidad de aprendizaje •Adaptación al cambio •Capacidad de decisión •Creatividad •Formación especializada de postgrado •Buenas referencias o recomendaciones personales Debilidades • Falta de experiencia relacionada • Carencia de marca personal • Lagunas de formación especifica • Falta de contactos en el sector •Múltiples formas de contratación temporal •Programas de becas y practicas •Becas de movilidad a nivel internacional •Disponibilidad y fácil acceso a la información de empresas y mercado •Potentes plataformas online para la búsqueda de empleo •Agencias dereclutamiento •Idiomas

Amenazas • Entorno cambiante • Alto índice desempleo • Recensión economía a nivel general • Falta de confianza por parte de los empleadores • Carencia de formas de contratación estables • Cambios previstos en la legislación
“Los mayores progresos de la civilización se experimentan inicialmente como sus peores amenazas” Alfred North Whitehead

La satisfacción de lasnecesidades de nuestros clientes será el pilar fundamental para ser competitivos en el mercado de trabajo. Pero las necesidades no serán siempre las mismas sino que variaran en función de la localización de la organización, el sector, el área de negocio o incluso el tamaño del mismo.

Segmentación geográfica •Empresas de ámbito local •Empresas de ámbito regional •Empresas de ámbito nacional•Empresas de ámbito internacional Segmentación por tamaño •Empresarios autónomos •PYMES •Grandes empresas •Corporaciones multinacionales

Segmentación sectorial •Sector banca •Sector seguros •Sector telecomunicaciones •Sector de la salud •Administración publica, etc. Segmentación por área de negocio •Finanzas y control económico •Administración •Marketing •Atención al cliente •RRHH, etc

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Hacer que otros hagan lo que tu quieres que hagan, mientas piensan que es idea propia

Consultar antes con el jefe Crear dependencia Cultivar los chivos expiatorios Remitir a los desmotivados al Psicólogo Hablar sin comprometerse...
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