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CUESTIONARIO

1. DETERMINA ORIGEN DE LA GLOBALIZACION
2. ELEMENTOS QUE DEFINEN LA GLOBALIZACION
3. INFLUENCIAS DE LA GLOBALIZACIÓN EN LOS RECURSOS HUMANOS
4. FASES DE LA GLOBALIZACIÓN DE LOS RR HH
5. SEGÚN TU OPINION PERSONAL CUAL ES EL RESULTADO GENERAL DE LA APARICIÓN DE LA DENOMINADA GLOBALIZACIÓN.
6. EFECTOS DE LA GLOBALIZACIÓN EN EL DESARROLLO DE NUEVAS TECNOLOGÍASEN NUESTRO PAIS.




LA GLOBALIZACIÓN, INCIDENCIA EN LOS RECURSOS HUMANOS.


1. Introducción
El término "Globalización" ha sido ampliamente utilizado en los últimos años y en ocasiones, de manera indiscriminada. El propósito de este clase, es hacer una breve exposición de que es la globalización y la incidencia que tiene en los Recursos Humanos.
Para esto nos hicimos la siguientepregunta: ¿Qué es la globalización? ¿Que son los Recursos Humanos y como incide la globalización en los mismos?
En el libro: El futuro de la dirección de recursos humanos, se plantean ciertas ideas a tomar en cuenta hoy en día en las empresas en lo que se refiere a la dirección de RR. HH, dado el cambio generalizado que se está observando en el mundo entero. Esto se debe a que, como un cambio producidoen un país X, hoy en día, gracias al desarrollo tecnológico en cuanto a información, llega muy rápidamente al resto del mundo, éste se está haciendo cada vez más pequeño. Es así que la globalización permite cambiar las ideas en lo que a diversidad de temas tales como género, raza, cultura se refiere.
Estos temas referidos a la globalización son, por ejemplo, el papel de la mujer en las empresastransnacionales, el papel de los RR.HH dentro del proceso de globalización y la metodología o el funcionamiento de las políticas asiáticas en cuanto a RR.HH, que tanto difieren del método Occidental.
De esta manera, llegamos a la idea que es necesario aprender a llevar una empresa en países con distintos orígenes étnicos, se deben comprender las diferencias culturales siendo posible adaptar losRR.HH. a estas diferencias.
Pero como dijimos en el primer párrafo, que hablaríamos de la Globalización y la incidencia de la misma en los Recursos Humanos, limitaremos los temas antes expuestos a una simple mención en esta introducción.












GESTIÓN INTERNACIONAL Y MULTINACIONAL DE LOS RECURSOS HUMANOS.
· Globalización de la gestión de los recursos humanos.
A la hora de hablarde la globalización de los recursos humanos hay que fijarse en la economía actual , y en los cambios sociales y económicos de los últimos años.
Para una buena competencia, las empresas deben adoptar perspectivas internacionales en sus políticas y prácticas de recursos humanos.
Podría decirse que con la aparición de las zonas de libre comercio, el mundo está volviéndose cada vez más pequeño. Lapregunta que hay que plantearse es ¿ dónde encaja todo ello la gestión de los recursos humanos?
Fijándose en factores externos, la empresa multinacional se enfrenta a la dificultad de actuar en una cultura diferente, con una lengua, sistema de valores y entorno de negocios distintos. Debe abordar cuestiones del tipo:
· Las habilidades, actitudes y motivación del personal de los países donde seubique la actividad.
· Las políticas de los estados receptores.
La legislación laboral sobre retribuciones , contratación, despido, sindicación y relaciones entre
gerencia y trabajadores.

· Los aspectos éticos, de responsabilidad social, y de interacción con las autoridades públicas.

Análisis
Origen de la globalización
la globalización mundial podemos encontrarlo en el proceso deinternacionalización de la economía, que se viene dando desde la segunda guerra mundial, entendiendo por internacionalización de la
economía mundial, un crecimiento del comercio y la inversión internacional más rápido que el de la producción mundial. Los países no se limitan a invertir dentro de su espacio territorial, sino que buscan
alternativas de comercio e inversión en otros países, creando...
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