Marketing

CONTROL INTERNO DEFINICIÓN
   

Es el conjunto de planes, métodos y procedimientos adoptados por una organización, con el fin de asegurar que: Los activos estén debidamente protegidos Los registros contables sean fidedignos La actividad se realiza eficazmente de acuerdo con políticas trazadas por la gerencia

DIVISIÓN
  

Los controles internos se dividen en: Controles internoscontables Controles internos administrativos

CONTROLES CONTABLES
 

      

Los controles contables comprenden: El plan de organización y todos los métodos y procedimientos cuya misión es salvaguardar los activos y la confiabilidad de los registros contables Deben brindar seguridad razonable sobre lo siguiente: 1-las operaciones se realizan de acuerdo con autorizaciones de laadministración 2-las operaciones se registran debidamente para: Facilitar la preparación de estados financieros de acuerdo con los principios de contabilidad generalmente aceptados Lograr salvaguardar los activos 3- poner a disposición de la gerencia información suficiente y oportuna para la toma de decisiones 4.- La existencia contable de los bienes se debe comparar periódicamente con la existenciafísica y se toman las medidas oportunas en caso de presentarse diferencias

CONTROL INTERNO


Se estudian a continuación los objetivos que persigue un sistema de control interno

OBJETIVOS







 

Proteger los recursos de la organización buscando una adecuada administración ante riesgos potenciales y reales que los puedan afectar (control contable) Garantizar la eficiencia,eficacia y economía en todas las operaciones de la organización, promoviendo y facilitando la correcta ejecución de las funciones y actividades establecidas (control administrativo) Velar porque todas las actividades y recursos de la organización estén dirigidos al cumplimiento de los objetivos previstos (control administrativo) Garantizar la correcta y oportuna evaluación y seguimiento de lagestión de la organización (control administrativo) Asegurar la oportunidad, claridad, utilidad y confiabilidad de la información y los registros que respaldas la gestión (control contable)

Definir y aplicar medidas para corregir y prevenir los riesgos, detectar y corregir las desviaciones que se presentan en la organización y que puedan comprometer el logro de los objetivos programados (controladministrativo)


Garantizar que el sistema de control interno disponga de sus propios mecanismos de verificación y evaluación de los cuales hace parte la auditoría interna (control administrativo)

OBJETIVOS


Velar porque la organización disponga de instrumentos y mecanismos de planeación y para el diseño y desarrollo organizacional de acuerdo con su naturaleza, estructura, característicasy funciones (control administrativo)

CARACTERÍSTICAS


Se estudian a continuación las características de un sistema de control interno

El sistema de control interno está conformado por los sistemas contables, financieros, de planeación, de verificación, información y operacionales de la respectiva organización



Corresponde a la máxima autoridad de la organización laresponsabilidad de establecer, mantener y perfeccionar el sistema de control interno, que debe adecuarse a las características propias de la organización

CARACTERÍSTICAS


La auditoría interna, o quien funcione como tal, es la encargada de evaluar de forma independiente, la eficiencia, efectividad, aplicabilidad y actualidad del sistema de control interno de la organización y proponer a la máximaautoridad de la respectiva organización las recomendaciones para mejorarlo El control interno es inherente al desarrollo de las actividades de la organización Debe diseñarse para prevenir errores y fraudes





Debe considerar una adecuada segregación de funciones, en la cual las actividades de autorización, ejecución, registro, custodia y realización de las conciliaciones estén debidamente...