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C.U.F.M. / PNFA / Materia: Fundamentos de Administración (trayecto 1)
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TEMA IV:DIRECCIÓN

Definición
Es la capacidad de influir en las personas para que contribuyan a las metas de la organización y
del grupo. Implica mandar, influir y motivar a los empleados para que realicentareas esenciales...
La dirección implica el uso inteligente de un sistema de incentivos más una personalidad que
despierte interés en otras personas.
Respecto a este punto también existen ciertosprincipios a mencionar como:
* Principio de armonía de objetivos,
* Principio de motivación,
* Principio de liderazgo,
* Principio de claridad en la comunicación,
* Principio de integridad en lacomunicación, y
* Principio de uso de complemento de la organización informal.
Como se podrá observar en éste, lo que trata es el factor humano de la producción, las relaciones
interpersonales, afin de poder armonizar las mismas, y desempeñarse en un ambiente apto y
agradable para el buen desempeño de las funciones de cada uno de los participantes.

Principios de la Dirección
Motivación:Es una característica de la Psicología humana que contribuye al grado de compromiso de la
persona. Incluye factores que ocasionan canalizan y sustentan la conducta humana de un sentido
particular ocomprometido. Las metas de la organización son inalcanzables a menos que exista el
compromiso permanente de los miembros de la organización.
La motivación fue uno de

los primeros conceptos a losque se enfrentaron gerentes y

administradores. El llamado modelo tradicional suele estar ligado a Taylor y la administración
científica. los gerentes determinaban cuales eren la forma máseficiente de ejecutar tareas
repetitivas y después motivaban a los trabajadores mediante un incentivo salariales cuanto mas
producían los trabajadores mas ganaban el supuesto básico era que los gerentes...