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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO PARA EL PODER POPULAR EDUCACION
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA
DE LA FUERZA ARMADA
UNEFA -NUCLEO CARACAS



ANALISISCRITICO DE REMUNERACION DE SUELDOS Y SALARIO



CARACAS, 01/2012

Análisis críticos de remuneración de sueldos y salarios

¿QUE ES UN SALARIO?
Es toda retribución que percibe un hombre acambio de un servicio que ha prestado con su trabajo según el código laborar. La remuneración fuera cual fuere su denominación o método de calculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por unempleador aun trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o deber efectuar, de acuerdo a lo estipulado en el contrato de trabajo .

¿QUE ES UN SUELDO?
Se define como lospagos realizados a los trabajadores sobre una base por hora, mientras que los salarios son cantidades de dinero específicos pagada semanales, quincenal o mensualmente .

LA IMPORTACIA DE UN SUELDO YSALARIO
contribuye el centro de la relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones todas las personas dentro de la misma ofrece su tiempo y esfuerzo a cambio de recibir dinero locual representa intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades entre el empleado y el empleador
podemos decir que el sueldo establecido actualmente no cumple con todos los gastosestablecidos en una familia es por esto que debería ajustarse de acuerdo a la disponibilidad de cada trabajador y en la actualidad no esta basado a la realidad económica de un país como Venezuela.Por otra parte mucha veces el bajo sueldo para los trabajadores y profesionales contribuyen muchas veces a ser fuente de corrupción, y buscara por otro medio ilícito o fuera de lo laborar pararedondear la situación económica que presentan, sin embargo podemos decir que muchas veces no es suficiente el sueldo y salario establecido muchos no sustenta los gastos en muchas vivienda y sobre todo...
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