Matriz de consistencia

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“LOS FACTORES MOTIVACIONALES SE RELACIONAN CON EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA EN EL AÑO 2011”PROBLEMA | OBJETIVO | MATRIZ DE CONSISTENCIA
HIPÓTESIS | VARIABLES | DIMENSIÓN | INDICADORES | METODOLOGÍA |
¿Cómo se relacionan los Factores Motivacionales en el Desempeño Laboral de lostrabajadores Administrativos de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Nacional de Huancavelica? | OBJETIVO GENERALDeterminar cómo se relacionan los Factores Motivacionales en elDesempeño Laboral de los trabajadores Administrativos de la Facultad de ciencias Empresariales de la Universidad Nacional de Huancavelica. | HIPÓTESIS DE INVESTIGACIÓN Los Factores Motivacionales incidenen el Desempeño Laboral de los trabajadores Administrativos de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Nacional de Huancavelica. | Variable independienteFactores Motivacionales. |FACTORES EXTRINSECOSFACTORES INTRINSECOS | * Satisfacción Laboral. * Ingresos Económicos. * Políticas. * Dirección y Supervisión de sus Superiores. * Clima Organizacional. * Comunicación.* Responsabilidad. * Autorrealización. | TIPO DE INVESTIGACIÓNEl presente trabajo es de carácter descriptivo.Nivel de Investigación: El nivel de investigación para el presente trabajo esDescriptivo – Correlacional.Métodos de Investigación: * Método Inductivo * Método Deductivo * Método CorrelacionalDiseño de Investigación:El presente trabajo se utilizará el diseño No Experimental:transaccional – descriptivo – correlacional.Población, Muestra, Muestreo:Lo constituirán la totalidad de los trabajadores administrativos que laboran en la FCE. De la UNHTécnicas e instrumentos deRecolección de Datos: * Identificación de la muestra. * Procesos de observación. * Procesos de encuestas. * Recopilación de fuentes bibliográficas. * Aplicación y validación del instrumento....
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