Me La Pajeo
Páginas: 13 (3067 palabras)
Publicado: 1 de noviembre de 2012
LA PAJEO
Solución y Mediación de Conflictos
Introducción:
En los últimos años ha tomado fuerza la idea relativa a que una de las soluciones al problema del retraso Judicial puede ser la de introducir la mediación, esta puede ayudad a eliminar o atenuar, la sobrecarga de los tribunales y la creciente demora en la resolución de los juicios, puede a su vez ayudar a disminuirlos costos de los litigios y, por otra parte, por ser un método no adversa rial para la resolución de conflictos, que busca entendimientos y no derrotas, está mucho más dentro de la línea de la cultura de paz que se está tratando de introducir y enraizar en nuestro país.-
En otras latitudes, está nueva práctica está revolucionando para bien el sistema judicial y se cree que en nuestro medio,existe un campo fertilísimo para que ocurra lo mismo. En primer término, sin vía alternativa, la “Mora Judicial”, seguirá creciendo, situaciones de intereses opuestos básicamente conciliables o negociables, en caso de ir a un interminable proceso judicial, se convertirá (y de hecho ocurre), en diferencias irreconciliables. El sistema judicial, ya sometidoInfluencias Psicológicas en la materia:
Los Conflictos y las desavenencias son aspectos inevitables y recurrentes de la vida, tienen funciones individuales y sociales valiosas: proporcionan el estímulo que propicia los cambios sociales y el desarrollo psicológico individual.-
Lo importante no es saber cómo evitar o suprimir el conflicto, por que esto suele tenerconsecuencias dañinas y paralizadoras, más bien, el propósito es encontrar la forma de crear las condiciones que alientan una confrontación constructiva y verificante del conflicto. Es posible hacer una diferenciación útil entre controversia enérgica y altercado nocivo.-
A partir del trabajo teórico y práctico realizado en lo que se refiere a la resolución de conflictos durante las últimas décadas, hacomenzado a surgir un conjunto coherentes y una tecnología sistemática para capacitar a las personas sobre la manera de fomentar el potencial constructivo y no destructivo en los conflictos. Estas tendencias pueden tener un profundo significado para la promoción de bienestar individual y social.
A pesar de que el conflicto es un aspecto recurrente de la vida, las personas en su mayoría handesarrollado sólo habilidades insuficientes para manejar los difíciles conflictos que confrontan a lo largo de su vida. Esto se aplica a conflictos en nuestra vida personal y familiar, en grupos y organizaciones, e incluso en relaciones internacionales. La incipiente teoría y tecnología en el área de resolución de conflictos ofrece la posibilidad de capacitar a mediadores para que auxilien a laspersonas que participen en una desavenencia a abordar sus conflictos de una manera más productiva.-
La experiencia práctica de estudiantes y Profesionales en el campo de la resolución de conflictos en el proceso de mediación se aplica en el área social y lo aplican administradores, consejeros, terapeutas, maestros, etc. Que con frecuencia reciben el llamado para actuar como terceras partesneutrales que asisten a las personas involucradas en una desavenencia a resolver sus conflictos.-
Influencias Sociales en la materia:
El interés público y profesional en la mediación ha aumentado en forma extraordinaria durante los últimos años. La mediación es una intervención que tiene el propósito de resolver desavenencias y manejar conflictos, facilitando la toma de decisiones. Dado quedifiere de otros procesos de resolución de conflictos tales como “Asesoramiento, Negociación, Arbitraje, Litigio”, ha desarrollado una orientación filosófica y técnicas específicas apropiadas para sus metas particulares. Una cantidad cada vez mayor de Profesionales en los servicios de ayuda se identifican a sí mismos como mediadores y la mediación se ha convertido en una disciplina obligatoria en...
Solución y Mediación de Conflictos
Introducción:
En los últimos años ha tomado fuerza la idea relativa a que una de las soluciones al problema del retraso Judicial puede ser la de introducir la mediación, esta puede ayudad a eliminar o atenuar, la sobrecarga de los tribunales y la creciente demora en la resolución de los juicios, puede a su vez ayudar a disminuirlos costos de los litigios y, por otra parte, por ser un método no adversa rial para la resolución de conflictos, que busca entendimientos y no derrotas, está mucho más dentro de la línea de la cultura de paz que se está tratando de introducir y enraizar en nuestro país.-
En otras latitudes, está nueva práctica está revolucionando para bien el sistema judicial y se cree que en nuestro medio,existe un campo fertilísimo para que ocurra lo mismo. En primer término, sin vía alternativa, la “Mora Judicial”, seguirá creciendo, situaciones de intereses opuestos básicamente conciliables o negociables, en caso de ir a un interminable proceso judicial, se convertirá (y de hecho ocurre), en diferencias irreconciliables. El sistema judicial, ya sometidoInfluencias Psicológicas en la materia:
Los Conflictos y las desavenencias son aspectos inevitables y recurrentes de la vida, tienen funciones individuales y sociales valiosas: proporcionan el estímulo que propicia los cambios sociales y el desarrollo psicológico individual.-
Lo importante no es saber cómo evitar o suprimir el conflicto, por que esto suele tenerconsecuencias dañinas y paralizadoras, más bien, el propósito es encontrar la forma de crear las condiciones que alientan una confrontación constructiva y verificante del conflicto. Es posible hacer una diferenciación útil entre controversia enérgica y altercado nocivo.-
A partir del trabajo teórico y práctico realizado en lo que se refiere a la resolución de conflictos durante las últimas décadas, hacomenzado a surgir un conjunto coherentes y una tecnología sistemática para capacitar a las personas sobre la manera de fomentar el potencial constructivo y no destructivo en los conflictos. Estas tendencias pueden tener un profundo significado para la promoción de bienestar individual y social.
A pesar de que el conflicto es un aspecto recurrente de la vida, las personas en su mayoría handesarrollado sólo habilidades insuficientes para manejar los difíciles conflictos que confrontan a lo largo de su vida. Esto se aplica a conflictos en nuestra vida personal y familiar, en grupos y organizaciones, e incluso en relaciones internacionales. La incipiente teoría y tecnología en el área de resolución de conflictos ofrece la posibilidad de capacitar a mediadores para que auxilien a laspersonas que participen en una desavenencia a abordar sus conflictos de una manera más productiva.-
La experiencia práctica de estudiantes y Profesionales en el campo de la resolución de conflictos en el proceso de mediación se aplica en el área social y lo aplican administradores, consejeros, terapeutas, maestros, etc. Que con frecuencia reciben el llamado para actuar como terceras partesneutrales que asisten a las personas involucradas en una desavenencia a resolver sus conflictos.-
Influencias Sociales en la materia:
El interés público y profesional en la mediación ha aumentado en forma extraordinaria durante los últimos años. La mediación es una intervención que tiene el propósito de resolver desavenencias y manejar conflictos, facilitando la toma de decisiones. Dado quedifiere de otros procesos de resolución de conflictos tales como “Asesoramiento, Negociación, Arbitraje, Litigio”, ha desarrollado una orientación filosófica y técnicas específicas apropiadas para sus metas particulares. Una cantidad cada vez mayor de Profesionales en los servicios de ayuda se identifican a sí mismos como mediadores y la mediación se ha convertido en una disciplina obligatoria en...
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