Mediación en la prensa

Cómo elaborar entrevistas a profundidad y grupos focales
Boris Peña Morales
La entrevista

La entrevista es una técnica de recolección de datos, consiste en un dialogo asimétrico entre dospersonas, en que una de las dos partes busca recoger información y la otra se presenta como fuente de esa información, permite captar mejor el fenómeno estudiado.
Es aplicable a toda persona, resulta muyútil con los analfabetos, niños y aquellas personas que tienen alguna limitación física u orgánica que les dificulte proporcionar una respuesta específica, se clasifican en dos tipos, entrevistasestructurada y no estructurada.

Procedimientos y recomendaciones que se debe de seguir para la elaboración y aplicación de la entrevista

Caso de la entrevista estructurada a profundidad
-Concertación de la entrevista fijando el día, hora y lugar de la reunión
- Preparar el cuestionario de entrevista
- Acciones específicas de la preparación de la entrevista: equipos a utilizar,personal auxiliar, etc.
- Acudir puntualmente a la reunión
- Vigilar que la entrevista se realice en un ambiente adecuado que ofrezca el mínimo de interrupciones
- Conducir el procesode entrevista: Diálogo previo para crear el ambiente adecuado; formular la pregunta con la justificación correspondiente
- Seguir atentamente las respuestas, haciendo anotaciones breves
-Formular las preguntas de aclaración en el caso que la pregunta general no haya sido contestada en toda su extensión
- Seguir formulando las siguientes preguntas abiertas, (generalmente una porcada indicador)
- Al concluir la entrevista, redactar un breve resumen de las principales afirmaciones y opiniones del entrevistado.

Caso de la entrevista no estructurada a profundidad

Sucontenido, orden, profundidad y formulación se encuentra por entero en manos del entrevistador, por ello no sigue los pasos rigurosos de la entrevista estructurada, pero está enfocada rigurosamente...