Medicina penitenciaria

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LA MEDIACION PENITENCIARIA 1.- El conflicto: presupuestos para su existencia. 1.1.- Clases de conflictos y su origen. 1.2.- Obstáculos para la solución. 1.3.- Aspectos positivos del conflicto. 1.4.- Claves para una respuesta positiva ante el conflicto. 2.- Descripción del conflicto interpersonal en el ámbito penitenciario. 3.- Mecanismos institucionales y legales de prevención y solución a losconflictos interpersonales en el ámbito penitenciario. 4.- Criterios de trabajo para que las personas que trabajan como funcionarios penitenciarios ayuden a la reducción de los conflictos violentos 5.- Procedimientos para la resolución de los conflictos. 1.- Evitación del conflicto. 2.- Ejercicio de la violencia. 3.- Intervención de la autoridad judicial o administrativa. 4.- Sometimiento a ladecisión de un tercero. 5.- Negociación. 6.- La mediación. 6.- La mediación 6.1.- Concepto. 6.2.- Objetivos. 1.- Encaminados al tratamiento penitenciario. 2.- Encaminados hacia la convivencia penitenciaria. 3.- Encaminados al beneficio de las personas privadas de libertad. 6.3.- Dificultades y retos. 6.4.- Fases del procedimiento de mediación. 6.4.1.- PRIMERA FASE: Fase de acogida e información. 1.-Objetivos. 2.- Claves de intervención. 3.- Información a obtener en esta fase. 4.- Claves de trabajo ante la hostilidad de una persona 5.- Hoja de consentimiento informado para la aceptación del programa. 6. Algunas claves para entender el proceso de mediación. 6.4.2.- SEGUNDA FASE: Fase de aceptación y compromiso del proceso. 1.- Aspectos fundamentales. 2.- Claves. 6.4.3.- TERCERA FASE: Fase deencuentro dialogado/negociación. 1- Criterios de trabajo: - Identificación de necesidades de las partes. - Separar a las personas del conflicto. - Generar opciones que utilicen la negociación basándose en los intereses. - Utilización de criterios objetivos. - Invención de opciones en beneficio mutuo. - Evaluación de las alternativas al acuerdo. 2.- Técnicas de preguntas:

- Resumen estratégico. -La normalización. - La reciprocidad. - El enfoque hacia el futuro. - Redacción y documentación de los acuerdos. 6.4.4.- Supervisión de los acuerdos. 6.4.5.- Evaluación personal de aprendizaje.- Respecto de los intereses: - Respecto de las opciones. - Habilidades. - Recursos.- Decisiones. 6.4.6.- Evaluación final del proyecto. 6.5.- El Mediador 6.6.- Cobertura legal. LA MEDIACION PENITENCIARIA 1.-El conflicto: presupuestos para su existencia. El conflicto surge en la relación interpersonal en el contexto de las relaciones sociales. Se origina ante la existencia de diferentes formas de comprender una situación, de interpretar una realidad o de atribución individual de intereses sobre una cosa. Asimismo, aparece cuando una persona o institución niega la existencia de un derecho de otra sobreun bien que le pertenece, siempre que el contexto en el que se desenvuelve la relación interpersonal facilite que una persona sienta que pierde (cosa, derecho, autoestima, posición de poder, rigor intelectual) en beneficio exclusivo de otro respecto al que no le otorga legitimidad para la obtención del mencionado beneficio. Exige, por tanto, una interdependencia, voluntaria o forzada, bien por elcontexto, institución, o por la emoción negativa generada por la situación conflictiva. El origen del conflicto genera una activación emocional que se caracteriza por la hostilidad y la defensa a ultranza de la posición (cosa, idea, interés, punto de vista). Este hecho dificulta el tratamiento racional del conflicto en el que el pensamiento y el “ego” refuerzan las posiciones individuales frentea la otra persona. Surgen sentimientos de inseguridad, confusión, incertidumbre, necesidad de autodefensa que generan odio, desprecio, dificultad para la empatía, sobrevaloración personal, negación de la validez del otro, autojustificación de los errores propios y percepción de la posición personal como única salida posible al conflicto. Estas circunstancias reactivan la posición de la parte...
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