Medicina

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Índice:

1 Introducción Página 2
1.1. Historia del acoso psicológico laboral Página 2
2. El Marco del Acoso Psicológico en el trabajo Página 5
2.1 Concepto Página 5
2.2. Elementos del acoso Página 5
2.3 Comportamiento de acoso Página 6
2.4 Efectos del acoso de las víctimas Página 6
2.5. ¿Qué hacer? Página 7
2.6 No constituyen acosoPágina 7
2.7. Pistas para detectar el acoso en las empresas Página 7
3.El acoso psicológico en el trabajo y sus relaciones jurídicas Página 7
3.1. El concepto de acoso moral o mobbing como riesgo
psicosocial en el trabajo. Página 7
3.2. El tratamiento tradicional del problema. Página 8
3.3.El tratamiento del acoso laboral conforme a la ley
de prevención deriesgos laborales Página 10
3.4. El acoso laboral llevadoa cabo por el empleado
o sus representantes (bossing). Página 11
3.5.El tratamiento legal del acoso moral cuando el agresor
es distinto del empleador o sus representantes (Mobbing). Página 11
3.6. Formas de intervención frente al acoso moral laboral. Página 11
3.6.1. Posibilidades de intervención de la inspección detrabajo frente al acoso laboral. Página 11
3.7. Posibles acciones judiciales del afectado Página 13
3.7.1. Ante la jurisdicción penal Página 13
3.7.2. Ante la jurisdicción civil Página 13
3.7.3. Acciones ante la Seguridad Social Página 13
3.7.4 Sentencias. Página 14
4.El acoso psicológico en el trabajo y sus relaciones psicológicas Página 15
4.1.Tipos de acoso en función del origen de los ataques Página 17
4.2 Características y tendencias de las víctimas
del psicoterror laboral Página 18
4.2 Características y tendencias de las víctimas
del psicoterror laboral Página 21
4.4. EL psicópata organizacional Página 22
5. Fundamentos científicos ante la defensa del acoso laboral Página 23
6.Conclusiones.Página 26
7. Bibliografía Página 28


1. Introducción

El acoso psicológico en el trabajo o Mobbing, es un aspecto cada vez más relevante dentro de las relaciones laborales. Quizás en tiempos pretéritos ya existía, pero desde relativamente poco tiempo, va tomando una fuerza inusitada dentro de nuestra sociedad.
El motivo por el cual he decidido realizar un trabajo sobreeste tema, es que yo mismo he sido victima de un acoso laboral, más bien yo diría acoso y derribo. Debo anticipar que debido a mi fuerte personalidad no han conseguido mellar mi estado de ánimo, ni mi autoestima, al contrario me he reafirmado y han conseguido que tanto personal, como laboralmente me haya beneficiado la situación, que llegó un momento a ser insostenible. Lamentablemente y por pococreíble que parezca también he sido victima de mi superior y de un “compañero” por llamarle de algún modo. Todo esto detallaré en las opiniones personales.

1.1. Historia del acoso psicológico laboral

El “mobbing” es un problema muy antiguo y existe en diferentes culturas y civilizaciones aunque se ha agudizado con las nuevas formas de organización del trabajo. Las investigaciones llevadas acabo por Leymann a partir de la década de los 80, lo han hecho más transparente y accesible y han llevado a su inclusión como riesgo psicosocial.
A pesar de que en nuestro país el hostigamiento afecta a más de un 16% de la población trabajadora, según los datos de la encuesta realizada por Iñaki Piñuel en febrero de 2002, el gobierno de PP sigue negándose a que un problema de tal envergadura seatipificado y, por tanto, perseguido y castigado.
El concepto científico de “mobbing” La palabra “mobbing” deriva del término inglés “mob” cuyo significado en castellano sería el de una multitud excitada que rodea o asedia a alguien (una persona) o a algo (un edificio, un objeto) bien sea de forma amistosa o bien de forma hostil. El sustantivo “mob” es el gentío, el vulgo, la plebe o “populacho”,...
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