La Medición del Clima Organizacional
Medir el clima organizacional es un esfuerzo por captar la esencia, el tono, la atmósfera, la personalidad, el ambiente internode una organización o subunidad. Sin embargo hay mucha controversia en cuanto a si es posible medir de modo significativo el clima organizacional al obtenerpercepciones de los miembros, de tal manera que constituya una auténtica descripción del ambiente interno.
Algunos autores enfatizan que las percepciones son realmenteevaluaciones y que están influidas por los atributos personales y situacionales de los miembros de la organización. Otros autores refuerzan la tendencia a medir el climaorganizacional argumentando que las diferencias pueden significar algo importante para la organización.
De acuerdo a Álvarez (1992), los estudios o investigaciones sobreel clima organizacional pueden ser clasificados en tres categorías tomando como referencia los tres tipos de variables más frecuentes utilizadas en los estudioscientíficos.
La primera categoría corresponde a las investigaciones que observan el clima organizacional como un factor que "influye sobre..." (Variable independiente); en lasegunda categoría se encuentran las investigaciones que tratan al clima organizacional como un "interpuesto entre..." (Variable interviniente); y la tercera categoríaubica a las investigaciones que analizan el clima organizacional como un "efecto de..." (Variable dependiente).
Cuando es tomada como una variable independiente,sugiere que la manera como el integrante de la organización percibe su clima organizacional puede influir tanto en su satisfacción como en su rendimiento.
Cuando es [continua]

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(2012, 05). Medicion Del Clima Organizacional. BuenasTareas.com. Recuperado 05, 2012, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Medicion-Del-Clima-Organizacional/4299647.html

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