Medico General

Sociología en las Organizaciones
¿POR QUÉ ESTUDIAR LAS ORGANIZACIONES?

LAS ORGANIZACIONES SON UN COMPONENTE DOMINANTE DE LA SOCIEDAD CONTEMPORANEA. NOS RODEA. NACIMOS EN ELLAS, Y POR LO GENERAL MORIMOS EN ELLAS. NUESTRO TIEMPO DE VIDA ENTRE AMBOS EXTREMOS ESTA LLENO CON ELLAS. ES IMPOSIBLE ESCAPAR DE ELLAS, SON TAN INEVITABLES COMO LA MUERTE Y LOS IMPUESTOS.

SOCIOLOGIA
LAS GRANDESTRANSFORMACIONES SOCIALES EN LA HISTORIA, SE BASA EN LA ORGANIZACIÓN. EL IMPERIO ROMANO, LA DIVULGACION DEL CRISTIANISMO, EL CRECIMIENTO Y DESARROLLO DE CAPITALISMO Y DEL SOCIALISMO, Y LOS CAMBIOS QUE HAN TENIDO LUGAR, TANTO EN EL CAPITALISMO COMO EN EL SOCIALISMO, SE LOGRAN POR MEDIO DE ORGANIZACIONES.
TODOS LOS TEMAS QUE CONFRONTAN A LA SOCIEDAD CONTEMPORANEA NO PUEDEN ENTENDERSE SIN UNACONSIDERACION Y COMPRENSION DE SUS CONTEXTOS ORGANIZACIONALES.

LA ADMINISTRACION ORGANIZACIONAL TIENE LA TAREA DE EVALUAR EL ESTADO DE LA ORGANIZACIÓN. LOS SINDICATOS OBREROS, SIENDO ELLOS ORGANIZACIONES, ANALIZAN LAS OPERACIONES DE LAS EMPRESAS CON LAS QUE TIENEN CONTRATOS. COMO CLIENTES O PARROQUIANOS, EVALUAMOS LA CALIDAD DE LAS TIENDAS Y SUS MERCANCIAS.

LAS FORMAS EN QUE LA GENTE REACCIONA A SUTRABAJO RESULTAN SUS PROPIAS ESPECTATIVAS Y LAS CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIÓN QUE LO EMPLEA. NO SE CAMBIAN CON FACILIDAD NI LAS ORGANIZACIONES NI LOS INDIVIDUOS, A FIN DE QUE RINDAN REACCIONES CONSISTENTES POSITIVAS.

LAS ORGANIZACIONES, SON EL CONTEXTO EN LAS QUE TRABAJA LA GENTE. EL DESEMPEÑO DE LOS INDIVIDUOS SE VE CONFIGURADO POR ESE CONTEXTO. POR EJEMPLO, LA PRODUCTIVIDAD DE LOSCIENTIFICOS SE VE FUERTEMENTE AFECTADA POR SU CONTEXTO DE TRABAJO.

LAS ORGANIZACIONES SIRVEN A LOS INTERESES DE INDIVIDUOS O GRUPOS. ESTOS INTERESES CONTROLADORES DAN SENTIDO A LA DIRECCION QUE TOMAN LAS ORGANIZACIONES, Y ESTO A SU VEZ TIENE UN IMPACTO SOBRE LA SOCIEDAD MAS AMPLIA.

LOS CAMBIOS ORGANIZACIONALES INTERNOS AFECTAN LA ESTRUCTURA SOCIAL EN DOS FORMAS.

DE MANERA SIMILAR, OTROS CAMBIOS ENLOS PATRONES DEMOGRAFICOS DE LAS ORGANIZACIONES, YA SEA RESPECTO DE EDAD, SEXO, O MEMBRESIA DE GRUPO ETNICO O RACIAL, HABIAN TENIDO REPERCUSIONES MAS ALLA DE LA ORGANIZACIÓN INMEDIATA.

DEFINICION DE BERNARD
ORGANIZACIÓN ES “UN SISTEMA DE ACTIVIDADES O FUERZAS CONSCIENTEMENTE COORDINADAS DE DOS O MAS PERSONAS” (BARNARD,1938, p73).
LA ACTIVIDAD SE REALIZA MEDIANTE UNA COORDINACION CONSCIENTE,DELIBERADA Y CON PROPOSITOS. LAS RELACIONES REQUIEREN COMUNICACIONES, VOLUNTAD DE LOS MIEMBROS PARA CONTRIBUIR CON UN PROPOSITO COMUN ENTRE ELLOS.

DEFINICION

UNA ORGANIZACIÓN ES UNA COLECTIVIDAD CON UNA FRONTERA RELATIVAMENTE IDENTIFICABLE, UN ORDEN NORMATIVO, NIVELES DE AUTORIDAD, SISTEMAS DE COMUNICACIONES Y SISTEMAS DE COORDINACION DE MEMBRESIAS; ESTA COLECTIVIDAD EXISTE DE MANERACONTINUA EN UN AMBIENTE Y SE INVOLUCRA EN ACTIVIDADES QUE SE RELACIONAN POR LO GENERAL CON UN CONJUNTO DE METAS; LAS ACTIVIDAEES TIENEN RESULTADOS PARA LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACION, LA ORGANIZACIÓN MISMA Y LA SOCIEDAD.

SOCIOLOGIA

EL HECHO DE QUE LAS ORGANIZACIONES PERDUREN EN EL TIEMPO Y REMPLACEN A SUS MIEMBROS SUGIERE QUE NO SON DEPENDIENTES DE LOS INDIVIDUOS PARTICULARES.
CUANDO LOSMIEMBROS INGRESAN A UNA ORGANIZACIÓN POR PRIMERA VEZ, SE CONFRONTAN CON UNA ESTRUCTURA SOCIAL, QUE INCLUYE LOS PATRONES DE INTERACCION ENTRE LOS MIEMBROS ORGANIZACIONALES Y LAS EXPECTATIVAS QUE DEBEN SEGUIRSE DE MANERA INDEPENDIENTE DE QUIEN OCUPE EL PUESTO, Y CONTINUA EXISTIENDO INDEPENDIENTEMENTE DE LA ROTACION DE PERSONAL.

EL PRIMER TIPO ES LA ORGANIZACIÓN DE PRODUCCION, QUE FABRICA COSAS QUE LASOCIEDAD CONSUME.
EL SEGUNDO TIPO ES EL QUE ESTA ORIENTADO A METAS POLITICAS; ASEGURA QUE LA SOCIEDAD ALCANCE LAS METAS QUE CONSIDERA VALIOSAS, GENERA Y DISMINUYE PODER DENTRO DE LA SOCIEDAD.
EL TERCER TIPO ES LA ORGANIZACIÓN INTEGRATIVA, CUYOS PROPOSITOS SON LA SOLUCION DE CONFLICTOS, LA DIRECCION DE LAS MOTIVACIONES HACIA EL LARGO DE LAS ESPECTATIVAS INSTITUCIONALIZADAS, Y ASEGURARSE QUE...