Medidas de presion

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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS





ASIGNATURA:

Relaciones Laborales II
“Viernes”


CATEDRÁTICO:



Abogado Keith Joaquín Michelen Castillo


PRESENTADO POR:

JannyGeovana Varela cta. 200710230001


TRABAJO:



Medidas de Presión en el trabajo


FECHA:

Viernes 10 de Febrero del 2012










Medidas de Presión que usan los Trabajadores1. Tortuguismo:

Estrategia de presión que siguen los trabajadores para presionar a sus patrones y que consiste en hacer sus tareas lo más lentamente posible.

2. Burocracia:

Unaburocracia hipotéticamente y en forma ideal constaría de varios niveles de dirección que requerirían muchas aprobaciones con firma para la toma de cualquier decisión.

En un sentido coloquial y de usocomún, burocracia a menudo equivale a ineficiencia, pereza y derroche de medios.

Las instituciones estatales por lo menos en América son un típico ejemplo de ese sistema.

3. La negociacióncolectiva:

Es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantesde empresas del sector.

La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que secircunscribe la negociación (contrato o convenio colectivo de trabajo).

En ocasiones, como medida de presión para la negociación y para hacer cumplir los acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos,los trabajadores pueden acudir a la huelga.

4. Presión Laboral Tendenciosa:

También llamada mobbing, acoso moral o terror psicológico en el ámbito laboral, consiste en la comunicaciónhostil y sin ética, dirigida de manera sistemática por uno o varios individuos contra otros, que es así arrastrado a una posición de indefensión y desvalimiento, y activamente mantenido en ella. A causa...
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