MEDIDAS DE PREVENCI N CONTRA CA DAS EN ALTURAS

MEDIDAS DE PREVENCIÓN CONTRA CAÍDAS EN ALTURAS.

MEDIDAS DE PREVENCIÓN. Son implementadas para evitar la caída de trabajadores cuando realicen trabajo en alturas, las medidas de prevención están:

1. la capacitación.
2. los sistemas de ingeniería para prevención de caídas.
3. medidas colectivas de prevención.
4. permiso de trabajo en alturas.
5. sistemas de acceso para trabajo en alturas ytrabajos en suspensión.

Se debe elaborar y establecer los procedimientos para el trabajo los cuales deben ser fácilmente entendibles y comunicados desde los procesos de:

inducción.
Capacitación.
entrenamiento y reentrenamiento con el soporte del coordinador.

También puede ser una persona calificada para lo cual podrá consultar con los trabajadores que intervienen en la tarea. Talesprocedimientos, deben ser revisados y ajustados, cuando:

a) Cambien las condiciones de trabajo;
b) Ocurra algún incidente o accidente; o,
c) Los indicadores de gestión así lo definan;



CAPACITACIÓN O CERTIFICACIÓN DE LA COMPETENCIA LABORAL DE TRABAJADORES QUE REALICEN TRABAJO EN ALTURAS.


Todos que laboren en las condiciones de riesgo deben tener su respectivo certificado para el trabajo seguro enalturas, el cual podrán obtener mediante capacitación o por certificación en la competencia laboral.


El trabajador que considere que por su:
experiencia,
conocimientos
desempeño en trabajo en alturas


No requiere realizar el curso de capacitación y podrá optar por la evaluación de estos conocimientos y desempeño a través de un organismo certificador de competencias laborales.


PERSONAS OBJETO DELA CAPACITACIÓN.

Se deben capacitar en trabajo seguro en alturas:

1. Jefes de área: Toman decisiones administrativas relacionadas en empresas que se haya identificado como prioritario el riesgo de caída por trabajo en altura.

2. Trabajadores: que realizan trabajo en alturas.
3. Coordinador: de trabajo en alturas.
4. Entrenador: en trabajo seguro en alturas.
5. Aprendices. formación tituladade las instituciones de formación para el trabajo, que ofrezcan la práctica de su vida laboral, deben ser formados y certificados en nivel avanzado de trabajo por la misma institución.


CONTENIDOS DE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN

Hace parte para seguridad industrial, por lo tanto se regirán por las normas establecidas en el Ministerio del Trabajo. El contenido mínimo de los programas, será elsiguiente:

jefes de área. La capacitación se deben desarrollar los siguientes temas, con una intensidad mínima de 8 horas certificadas en:

Requisitos legales en protección contra caídas.
Responsabilidad civil, penal y administrativa.
Marco conceptual sobre prevención y protección
permisos de trabajo y procedimiento de activación del plan de emergencias
Administración y control del programa deprotección

Esta capacitación puede ser presencial o virtual y debe repetirse en su totalidad por lo menos cada dos (2) años, razón por la cual no requiere reentrenamiento.

coordinador de trabajo en alturas: Deben tener un mínimo de 80 horas certificadas de intensidad, 60 teóricas y 20 prácticas e incluirán por lo menos, los siguientes temas:

Naturaleza de peligros. de caída de personas yfomento del autocuidado de las personas.
Requisitos de protección contra caídas para trabajo de acuerdo a la actividad económica.
Responsabilidad laboral, civil, penal y administrativa.
Conceptos técnicos de protección contra caídas para trabajo seguro.
Medidas de prevención y protección contra caídas en trabajo desarrollados para la protección contra caídas
Procedimientos de trabajo seguro.
Listasde chequeo.
Procedimientos para manipular y almacenar equipos para protección contra caídas.
Equipos de protección personal contra caídas.
Sistemas de acceso para trabajo seguro.
Fundamentos de primeros auxilios.
Conceptos básicos de auto rescate, rescate, y plan rescate.
. Elaboración del permiso de trabajo.
Técnicas de inspección.

trabajadores operativos: desarrollan actividades operativas...