Medio ambiente y rr.ll

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Diplomatura: Relaciones Laborales. Curso 2010-11. 3º
Asignatura: Medio Ambiente y Relaciones Laborales
Profesor: David Dueñas Cid

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RESIDENCIA 3ª edad, Santa Teresa de VALLS

El trabajo a desarrollar es el siguiente:

➢ Seleccionar una empresa de tejido local a la que podáis tener acceso y que os permita entrevistar a algunos de sus trabajadores.

➢ Realizartres entrevistes al personal de la empresa:

▪ Una persona que ocupe un cargo de gestión, dirección o planificación (en caso que la empresa disponga de departamento de medio ambiente, entrevistar a una persona de este departamento, preferentemente).
▪ El/la representante sindical de la empresa.
▪ Una persona que trabaje como un operario en la misma.

➢Analizar el contenido de la entrevista estableciendo una comparación entre los discursos de los 3 actores entrevistados: puntos en que los discursos están de acuerdo, puntos en que no piensan igual, motivos que hacen servir para defender sus argumentos, opinión de los entrevistadores respecto de la información que se da y la que da...(5-6 páginas – orientativo)

➢ ConclusionesINTRODUCCIÓN SOBRE LA EMPRESA ENTREVISTADA

La “empresa” CARMELITAS MISIONERAS TERESIANAS es una residencia para la tercera edad que fue fundada en su inició, por el Padre Francisco Palau y Quer, Carmelita Descalzo, en Ciudadela (Menorca), el año 1860. Más tarde Llegaron a Valls en el año 1910, con el fin de cuidar enfermos en sus propias casas, tanto de día como de noche.

En 1946 se decidió acoger aseñoras ancianas y desvalidas en la casa que la Congregación tenía en la C/ Hermanos San Gabriel, nº 2 de esta misma ciudad. Así nació la Residencia “Santa Teresa” actualmente situada en la calle Santa Teresa nº 4.

El número de residentes fue creciendo a medida que se acondicionaba la casa, hasta tal punto que se hizo insuficiente, por lo que en el año 1997 se inauguró la Residencia actual,espaciosa y confortable, para que las personas mayores que acudieran a ella, pudieran sentirse como en su propia casa.

La residencia cuanta con la siguiente infraestructura:
• Centro de día o de estancias diurnas.
• Habitaciones individuales y dobles adaptadas con: baño, terraza exterior, aire acondicionado, televisión, teléfono, control de alarmas, control eléctrico de posición de camas.• Módulo hotelero para personas mayores.
• Baños geriátricos.
• Gimnasio de rehabilitación fisioterapéutica.
• Todo tipo de adaptaciones técnicas.
• Velatorio.
• Amplias zonas ajardinadas.
• Capilla.
• Cafetería.
• Sala de Conferencias/Congresos/Celebraciones.
En cuanto a la composición del equipo humano que vela por el bienestar y el confort de laspersonas que allí residen, son:

• Médicos
• Peluquera/Esteticista
• Diplomadas en Enfermería
• Auxiliares de Gerontología
• Administrativas
• Gobernanta
• Recepcionista
• Trabajadora Social
• Terapeuta Ocupacional
• Fisioterapia y Rehabilitación
• Cocineros y ayudantes de cocina
• Personal de limpieza
• Personal de Lavandería yPlanchado
• Personal de Mantenimiento

Los servicios:
❖ Atención médica y enfermería 24 horas.
❖ Servicios clínicos a nivel de Hospital de Cuidados Medios y paliativos.
❖ Menús y dietas terapéuticas personalizadas. Amplia oferta electiva de menús diarios.
❖ Posibilidad de estancias cortas, postoperatorios, convalecencias, alivio familiar.
❖Consultas de especialistas a demanda (Podólogo, Oftalmólogo, etc.)
❖ Fisioterapia y gerontogimnasia.
❖ Intervención familiar.
❖ Excursiones, celebraciones, fiestas, manualidades, etc.

ENTREVISTAS REALIZADAS

Dirección:

¿Cuál es la política ambiental de la empresa?
La Dirección del centro ha desarrollado e implantado un Sistema de Gestión de Calidad en base a...