Mejorando las competencias de los auditores internos

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  • Publicado : 29 de marzo de 2011
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¿CONSIDERAS QUE LA EFECTIVIDAD DE UNA AUDITORIA DE CALIDAD DEPENDE DE LOS CRITERIOS PARA SELECCIONAR Y EVALUAR A LOS AUDITORES INTERNOS?

SÍ O NO Y POR QUÉ?

SI, considero que la efectividad deuna Auditoria de Calidad depende de los criterios para seleccionar y evaluar a los auditores internos.

¿POR QUE?:

Porque cuando una organización realiza auditorías internas de calidad a susprocesos, es porque quiere mejorar y afianzarse en el mercado, y esa mejora y ese éxito se logra y se hace efectiva encontrando las debilidades, deficiencias o fallas que se pueden estar presentando, perosi no se tiene en cuenta el perfil del auditor que va realizar dicha auditoria, ni se evalúa su trabajo, es posible, que se haya pasado por alto algunas debilidades que podrían poner en riesgo lapermanencia en el mercado de dicha organización y todo ello debido a una mala escogencia del auditor interno, es por ello que el auditor interno tenga la idoneidad suficiente para desarrollar este tipo deauditoría.

¿CUÁL CONSIDERA UD. ES EL PERFIL IDÓNEO DE UN AUDITOR?
El perfil idóneo de un auditor es poseer atributos tanto personales, como de conocimientos y habilidades tales como:

1. SerÉtico y diplomático
2. Ser discreto y de mentalidad abierta
3. Ser decidido y seguro de sí mismo
4. Ser creativo y recursivo
5. Ser amable y respetuoso
6. Ser profesional o especialista enáreas relacionadas con la auditoria
7. Tener conocimientos recientes sobre la norma
8. Poseer experiencia reconocida en temas relacionados a la auditoria.
9. Estar debidamente entrenado para reconocerla existencia de problemas aparentemente superficiales
10. Tener disposición de tiempo
11. Tener capacidad para planear y organizar el trabajo eficazmente
12. Saber respetar el tiempo del otro13. Saber establecer prioridades y centrarse en los asuntos de importancia
14. Saber mantener la confidencialidad y la seguridad de la información
15. Saber comunicarse eficazmente

¿QUÉ...
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