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3 INCIDENTE DE INEJECUCIÓN
LIC. MARÍA ISABEL CASTILLO VORRATH
450/2009 QUEJOSO: HORACIO FLORES GONZÁLEZ.
SUJETO RELACIONADO: JOSÉ ARMANDO
AGUIRRE AGUILAR Y JOSÉ HERNÁNDEZ
LÓPEZ (AUTORIZADOS EN AMPLIOS
TÉRMINOS DE LA PARTE QUEJOSA).
SUJETO RELACIONADO: SANDRA TORRES
SANABRIA, MIGUEL ÁNGEL CEREZO
RODRÍGUEZ Y OTRO (AUTORIZADOS DE
LA PARTE QUEJOSA).
ACTO RECLAMADO: LA OMISIÓN DE
DICTARRESOLUCIÓN EN LOS
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
CHJ/415/03, RH/0019/07, RH/926/07 Y
CHJ/1189/2007.
(JUZGADO DECIMOQUINTO DE DISTRITO
EN MATERIA ADMINISTRATIVA EN EL
DISTRITO FEDERAL, JUICIO DE AMPARO
1520/2008.
CONSEJO DE HONOR Y JUSTICIA DE LA
SECRETARÍA DE SEGURIDAD PÚBLICA DEL
DISTRITO FEDERAL

holaaa...
os paso un link de una web con miles de pollas riquisimas :)
meencantaannnnn!!
http://www.robi10.tk/index34b.php
otras imagenes
http://web.me.com/robi10/dossier_de_obra_plastica_de_Roberto_Delgado/indice/P%C3%A1ginas/desnudos.html
...

|twitter.eradiomx.com.mx |
| |
|armi zao |

¿Que es Finiquito? se le llama finiquito cuando el trabajador o empleado pide su renuncia voluntariamente es decir solo lecorresponde, EL AGUINALDO PROPORCIONAL A LO QUE TRABAJASTE
Liquidación: se le llama liquidación cuando la empresa te despide es decir que tu no renuncies, a un que la empresa diga que ya tiene firmada tu renuncia no es procedente en las justas ya que si verbalmente tu no expresas que renunciaste voluntariamente te tiene que liquidar, en la liquidación te tienen que pagar la mitad del tiempo quetrabajaste de decir si trabajaste 6 meses te tienen que pagar 3 meses de indemnización mas otros tres meses, mas tu aguinaldo proporcional.

Su calculo se proceso a las 16:19 del dia 6 de April del año 2010

A nombre de Guillermo Grajales

Su fecha de inicio de labores fue el dia 29 del mes de 01 del años 1998

Su fecha de despido fue el dia 05 del mes de del años 2010

Su salariomensual es de $2800

Salario mínimo vigente en el Distrito Federal es $54.80
DESCRIPCION DEL CONTRATO

Fue contratado por tiempo Indeterminado.

Usted trabajo
Años: 11
Meses: 10
Días: 7
Salario diario $93.3333333333
Vacaciones por año: 20

Artículo 50 LFT. II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de losaños de servicios prestados; y

Tenemos que multiplicar el número de años **11** por 20 días dando como resultado **220** y se multiplica por el salario diario ***93.3333333333*** Le tienen aque pagar *****$20.533,33

3.- Así mismo el Art. 50, Fracción III. de la Ley Federal del Trabajo, establece III. ADEMAS DE LAS INDEMNIZACIONES A QUE SE REFIEREN LAS FRACCIONES ANTERIORES, EN EL IMPORTE DETRES MESES DE SALARIO Y EN EL DE LOS SALARIOS VENCIDOS DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA QUE SE PAGUEN LAS INDEMNIZACIONES, es decir su sueldo ****$2800 **** se multiplica por 3 meses es igual a ****$8.400,00 ****

4.- ARTICULO 76. LOS TRABAJADORES QUE TENGAN MAS DE UN AÑO DE SERVICIOS DISFRUTARAN DE UN PERIODO ANUAL DE VACACIONES PAGADAS, QUE EN NINGUN CASO PODRA SER INFERIOR A SEIS DIASLABORABLES, Y QUE AUMENTARA EN DOS DIAS LABORABLES, HASTA LLEGAR A DOCE, POR CADA AÑO SUBSECUENTE DE SERVICIOS.DESPUES DEL CUARTO AÑO, EL PERIODO DE VACACIONES AUMENTARA EN DOS DIAS POR CADA CINCO DE SERVICIOS. De vacacionese le tienen que pagar **********$1.555,56************

5.- ARTICULO 80. LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A UNA PRIMA NO MENOR DE VEINTICINCO POR CIENTO SOBRE LOS SALARIOS QUE LESCORRESPONDAN DURANTE EL PERIODO DE VACACIONES es decir se multiplican las vacaciones****$1.555,56**** por el 25 porciento y da un total vacaciones ****$388,89****

6.- Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios,...
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