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Sistema de Inventario de Capital Humano.

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Índice
1. Introducción 4
1.1. Propósito 4
1.2. Alcance del proyecto 4
1.3. Resumen del documento 4
2. Posicionamiento 5
2.1. Descripción del problema 5
3. Descripción de los usuarios involucrados 5
3.1. Stakeholders involucrados 5
3.2. Usuarios del sistema 63.3. Necesidades de los stakeholders 6
4. Requerimientos 7
4.1. Requerimientos funcionales 7
4.2. Requerimientos de interfaz 7
4.3. Requerimientos no funcionales 7
4.3.1. Estándares aplicables 7
4.3.2. Requerimientos del sistema 7

0. Información de la Plantilla

Esta sección presenta la información básica de la plantilla y su único propósito es el de capturar la información básica paragestión de la configuración de este documento. La sección completa deberá ser removida totalmente cuando un nuevo documento sea creado.

1. Introducción
En el presente documento se contiene el propósito con el que es elaborado el mismo. En cuanto al proyecto, se define y describe el o los alcances que se pretenden lograr con el desarrollo del proyecto de software, se describen los problemas conlos que se cuenta actualmente el área de Recursos Humanos. También se dan a conocer los nombres, la descripción y las responsabilidades de todos y cada uno de los usuarios involucrados, como lo son: los Stakeholders y los usuarios del sistema.
Se listan las principales necesidades de los Stakeholders y se les asigna una prioridad, de manera que se obtengan los módulos a realizar y dar a conocer unplan de trabajo sobre el cual se estará desarrollando el proyecto.
Se definen los requerimientos funcionales que indican la funcionalidad del negocio y que llevan reglas del negocio a ser implementadas; los no funcionales: requerimientos de hardware y software, requerimientos de rendimiento y del ambiente; los de interfaz: que son requerimientos funcionales que involucran una interfaz interna oexterna, es decir, tienen dependencia de información de entrada o salida con otra aplicación o medio.

1.1. Propósito
El propósito de éste documento es definir el alcance que tendrá el proyecto “Sistema de Inventario de Capital Humano”, así como también listar a los usuarios involucrados, definir los requerimientos y limitantes del sistema, y entregar por escrito la solución a ciertasnecesidades de los Stakeholders con respecto a la obtención de datos confidenciales e información de todos y cada uno de sus empleados, con el objetivo de obtener ventajas fundamentales, tales como lo son: la gestión del personal con que se cuenta en la empresa, un mayor compromiso y motivación del personal en la medida en la que sepa qué tan importante es su persona, su rol en el funcionamiento de laempresa y de optar por mejores oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.

1.2. Alcance del proyecto

El proyecto descrito en este documento es un “Sistema de Inventario de Capital Humano” basado en web y tiene como objetivos automatizar los siguientes procesos:

1. Optimizar la manera de obtención de datos que se realiza en el área de Recursos Humanos.
2. Asegurar los datosconfidenciales, para que sólo usuarios con acceso autorizado puedan verificar y evaluar la información ahí contenida.
3. Facilitar la visualización de los datos, de manera que sean entendibles y coherentes para el usuario.
4. Otorgar al usuario, una manera más facil de exportar los datos actualizados para que éstos puedan ser impresos en caso de ser necesario.
5. Contar con la seguridad deautetificación, para que cada tipo de usuario del sistema pueda acceder a los diferentes módulos y realizar las actividades que le correspondan.
6. Brindar al usuario fácil desplazamiento por todas y cada una de las interfaces, de manera que el recorrido de éstas sea congruente y entendible.

1.3. Resumen del documento
En este documento se describe el propósitpo del documento; el alcance al que estará...
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