Memoria a Corto y Largo Plazo

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MEMORIA A CORTO Y LARGO PLAZO.
Las memorias humanas están divididas en tres: Memoria sensorial, memoria de trabajo (memoria corto plazo) y memoria a largo plazo. La memoria sensorial es la encargada de mantener la información durante periodos muy cortos que alcanzan a percibir nuestros sentidos, recibe estímulos que son significativos. En estas memorias se encuentran la que prolonga la duraciónde las imágenes, lo que alcanza la retina, esta es la memoria icónica. La otra es la ecoica que es parecida a la anterior pero se refiere a la duración de los sonidos. La Memoria de Trabajo (MT) o Memoria a Corto Plazo: Es el conjunto de símbolos activos en un momento determinado a los cuales estamos prestando atención y que podemos manipular bajo control y voluntad. Un ejemplo son los números,cuando necesitamos recordar una serie de números utilizamos esta memoria de trabajo, como sería la dinámica de retención de dígitos que hicimos en la clase pasada. Son números que ahora no los recuerdo, pero en ese preciso momento fueron manipulados por propia voluntad. La Memoria a Largo Plazo se caracteriza por ser un tipo almacén en el cual guardamos un conjunto de conocimientos de los quedisponemos de forma relativamente permanente. Dichos conocimientos son de una gran variedad y los cuales incluye aquellos marcados con fecha y lugar a los cuales se les conoce como conocimientos episódicos. También se conforma de conocimiento semántico que se refiere a todo aquello que aprendemos de manera general pero que no sabemos cómo lo adquirimos. Y el conocimiento procedimental tiene que ver conaquel aprendizaje que lo llevamos a cabo con una serie de pasos y práctica, por lo que difícilmente se podrá olvidar. Enfocándonos a la MT ésta puede ser de dos tipos, verbal o de imágenes y pueden venir tanto de fuentes internas como externas. La organización de la MT que le ha dado Baddeley se centra en un modelo jerarquizado. Primero está el Ejecutivo Central el cual tiene dos esclavos: el LazoArticulatorio y la Agenda Visoespacial. – El ejecutivo Central: Trabaja controlando dos sistemas esclavos que ejecutan las funciones de mantenimiento de la información que son el lazo articulatorio y la agenda visoespacial. Es el sistema de control voluntario y toma de decisiones estrechamente relacionado con la experiencia consciente. – El lazo Articulatorio: Para mantener la información en laMT el lazo Articulatorio convierte esa información en otra de manera verbal y la mantiene activa mediante su pronunciación repetida, es decir, su repaso. – La Agenda Visoespacial: Es el sistema de la percepción visual, utilizado para mantener y manipular información de naturaleza visoespacial bajo control atencional. (Por medio de imágenes) Podría nombrarse otros tipos de posibles subsistemas,Agenda Odorífera y musical pero no tienen gran cantidad de símbolos para ser tomados en cuenta como lo es el verbal y el visual. En el efecto de similaridad fonológica presenta información acerca del tipo de representaciones verbales que son utilizadas cuando la información se mantiene mediante el Lazo Articulatorio. Por ejemplo cuando emitimos una palabra es diferente el sonido a su significado. Otroefecto es de longitud de palabra, el cual se refiere primero, cómo se mantiene la información en el Lazo Articulatorio y segundo, cómo se debe entender y medir su limitación de capacidad, ya sea una palabra corta o larga, número de sílabas y la relación que mantienen, y si la duración en cuanto a la emisión afecta a la capacidad del recuerdo. El tercer efecto es la supresión articulatoria, elcual consiste en pedir a las personas que realizan una tarea de memoria inmediata que pronuncien algo irrelevante durante todo el tiempo que dura la presentación y el recuerdo inmediato de la lista de palabras. El Lazo Articulatorio sirve para realizar cálculos aritméticos en memoria, en la adquisición de la lectura, adquisición del vocabulario. Pasamos ahora a la Agenda Visoespacial. Su capacidad...