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TIPOS DE NOMINA
CONCEPTO:
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística,tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales, no están sujetos a modelo oficial, por lo que cada empresa puede usar o confeccionar sus modelos.
Todas lasempresas están obligadas por ley a entregar este documento a sus trabajadores y a hacer constar en él todos los pagos que éstos perciban por su trabajo. Existe un modelo oficial de nómina pero estápermitido que las empresas pueden utilizar.
El modelo más utilizado está formado por tres grandes bloques que son:
1. Encabezamiento
Debe contener los datos de la empresa y del trabajador que son:Empresa
* El nombre o razón social
* El domicilio
* Número de la Seguridad Social.
Trabajador
* Nombre
* Apellidos
* Número de afiliación a la Seguridad Social
2.Devengos
3. Deducciones

Elementos:
Datos del pagador de la Nomina:
• Nombre o razón social
• CIF o NIF del pagador.
• Domicilio de la empresa.
• Número de Cotización a la SeguridadSocial (C.C.C.)
Datos del Trabajador/perceptor de la nomina:
• Nombre y apellidos.
• N.I.F./N.I.E.
• Categoría profesional.
• Fecha de antigüedad en la empresa.
• Nº de Afiliación a laSeguridad Social.
Datos generales de las nominas:
• Período de tiempo que abarca la nómina (generalmente un mes).
• Salario Base.
• Complementos salariales debidamente detallados.
• Base decotización a la Seguridad Social.
• Deducciones al trabajador de su parte de Seguridad Social.
• Importe y porcentajes de las retenciones de IRPF, si procede.
• Total a deducir (SS a cargo deltrabajador más las retenciones sobre el IRPF si las hubiese)
• Sueldo Bruto.Líquido a percibir.
• Lugar y fecha del recibo.
• Firma del trabajador, y firma y sello del empresario.

Tipos de...
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