Mentalidad de lider

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d.MENTALIDAD DE LIDER.
Definición y Cualidad de Liderazgo
DEFINICIONES: Lo que se conoce o se sabe acerca del tema de liderazgo
CUALIDADES DE UN LIDER: Las características especiales o diferenciadoras de una persona común a un líder
ESTILO DE LIDERASGO: Forma o manifestaciones en que se expresa el liderazgo
DIFERENCIA LIDER JEFE: El líder se diferencia porque lo hace diferente a los demás¿EL LIDER NACE O SE HACE?
El líder se hace y otros nacen con el liderazgo y poco a poco lo van desarrollando.

OBJETIVO.

1 construir su propia definición de liderazgo a partir de las diferentes definiciones existentes
2 definir estrategia de de aprendizaje y mejoramiento de la competencia de liderazgo
3identificar las cualidades de un líder
4 reconocer los estilos que existen deliderazgo
5 analizar las diferencias entre líder y jefe

1. ¿Qué hizo que ellos fueran diferentes

. GANDHI lo hiso diferente el positivismo la seguridad y fue muy persistente en sus propósitos y metas

.LANCE ARMSTRONG. El se puso metas a ser el mejor, a pasar de los inconvenientes y obstáculos el se
Mantuvo en pie

.MARGARET THATCHER. La hiso diferente su carisma y unamujer de mucha valentía y carácter

Porque lograron que otros lo siguieran?

.GANDHI. Porque tuvo organización y demostró que podría ser un líder

.LANCE ARMSTRONG. Porque fue positivo y persevero hasta lograr su objetivo

MARGARE THATCHER. Porque surgió y demostró poder ser una gran líder

Alcanzaron sus objetivos?

. GANDHI No logro su objetivo que era liberar su nación de laviolencia

.LANCE ARMSTONG Logro su objetivo ser un campeón de ciclismo

.MARGARET THATCHER. Logro su objetivo de ser una gran líder en su nación

JOHN PEÑA

LAS CARACTERISTICAS QUE TIENE COMO LIDER

ES OPTIMISTA, POSITIVO, EMPRENDEOR, Y CON UNA MENTALIDA DE EMPRESARIO

CARACTERISTICAS DE LIDERAZGO

8. Mantiene orden en las reuniones la mayor parte del tiempo.
1. Es amigable ysociable.
7. Tiene nuevas e interesantes ideas. Es creativo.
9. Escucha y trata de comprender a los demás.
2. Es firme y decisivo, no duda.
10Admite fácil y abiertamente los errores.
6. Se asegura que cada persona comprenda lo que espera de él o de ella.
11. Provee de oportunidades y apoya actividades, para que los miembros del grupo tomen decisiones.
12. Emplea el aplauso frecuentementey escasamente la crítica negativa.
3. Está deseoso por comprometerse.
4. Sigue estrictamente las reglas y los procedimientos establecidos.
5. Nunca expresa ansiedad o insatisfacción frente a los demás.

MI CONCLUCION es que el ser un líder , requiere de una responsabilidad grande y mucha seguridad del objetivo que quiere lograr alcanzar ,pero es importante las doce característicasque vimos en el 1 modulo como lo es ser amigable y sociable , como o es ser firme y decisivo y no dudar en nada , porque si no somos amigables y sociables como podemos alcanzar el resto de las características , si rechazamos alas personas , no alcanzamos nada es mi conclusión.

3 CUALIDADES DE LOS LÍDERES.

1. DOMINIO: Son personas directivas y con responsabilidades, no son demasiadoautoritarios ni un espíritu intimidador

2. ENERGIA: Tienen empuje duramente para lograr los objetivos. Son resisten toleran la tensión, no se derrotan ante la adversidad, toman iniciativas y son proactivos.

3. CONFIANZA EN SI MISMO: Son seguros de sus capacidades y fomentan la confianza en sus seguidores. La confianza influye en las metas, tareas y la persistencia del individuo.

4. CONTROL:Asumen el control de su destino, controlan su suerte y opinan que su comportamiento influye de forma directa en su desempeño.

5. ESTABILIDAD: Controlan sus emociones, son seguros y positivos, entienden sus fortalezas y debilidades, saben identificar cuando dirigir y cuando seguir, dejando que otra persona lleve la batuta en aéreas que ellos no son tan competentes.

6. INTEGRIDAD: Tienen un...
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