Mentoria organizacional

Gabriela Sánchez Mendoza

Mentoría organizacional
Impartido por Mireia Vega de la empresa Megaron
Charla impartida en Amedirh, miércoles 4 de junio de 2014

¿Qué es la mentoría?
La mentoría es unarelación de desarrollo personal en la cual una persona más experimentada o con
mayor conocimiento ayuda a otra menos experimentada o con menor conocimiento. La persona que
recibe la mentoría ha sidollamada tradicionalmente como discípulo, aprendiz o mentee.
Dentro de este proceso la persona con mayor experiencia ayuda a otra persona a lograr sus metas y
a cultivar sus habilidades a través de unaserie de conversaciones profesionales y limitadas en el
tiempo, en conjunto con otras actividades de aprendizaje. El mentor tendrá la oportunidad de
compartir conocimientos y experiencias,desarrollar habilidades y recursos en el mentee, con el fin de
impactar en la toma de decisiones y la puesta en marcha de
acciones productivas.

“El único activo que
crece con el tiempo
y no se desgasta,
peroque puede
desaparecer si éste
no es compartido, es
el conocimiento.”

Básicamente los objetivos de la mentoría son: acrecentar el
capital intelectual de la compañía difundiendo el conocimiento
ytransfiriendo la experiencia útil. Aumentar el compromiso y
motivación de líderes y sus equipos. Desarrollar el potencial
de liderazgo y mejorar la calidad directiva. Incrementar la
retención deltalento. Crear un plan de banca de
profesionales para promociones de puestos clave.

Habilidades clave de la mentoría
Son 5 las habilidades clave: escucha activa, construcción
gradual de la confianza,definición de metas y construcción de
capacidades, y aliento e inspiración.

Beneficios de la mentoría
Son 5 las habilidades clave: escucha activa, construcción gradual de la confianza
Para el mentee:Para el mentor:

Recibe apoyo en definición de metas profesionales,

Le permite transmitir sus conocimientos y experiencia, deja

estrategias y opciones de crecimiento

un legado

Le da visibilidad...