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AUSENTISMO LABORAL:
Es un conjunto de ausencias por parte del trabajador de un determinado centro de trabajo, las cuales pueden ser justificadas o injustificadas. Esta puede ser causa por la culminación del contrato de trabajo por voluntad del patrono, siempre y cuando la causa objetiva de la ausencia no sea justificada, la ausencia de los trabajadores en su puesto de trabajo supone unincumplimiento del contrato de trabajo establecido entre las partes.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), define el Ausentismo Laboral como “la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los periodos vacacionales y las huelgas; y el ausentismo laboral de causa medica, como el periodo de baja laboral atribuible a unaincapacidad del individuo, excepción hecha para la deriva del embarazo normal o prisión”.
Las legislaciones en la mayoría de países y no es la excepción Venezuela, protegen a los trabajadores en el caso de que las ausencias sean por razones de fuerza mayor, calamidad doméstica o en el caso de las mujeres cuando estas tienen algún tratamiento médico producto de embarazo.

CAUSAS DEL AUSENTIMOLABORAL:
"Idalberto Chiavenato" plantea como principales causas del ausentismo las siguientes:
• Enfermedad comprobada
• Enfermedad no comprobada
• Razones familiares
• Retardos involuntarios por fuerza mayor
• Faltas voluntarias por motivos personales

Ejemplos:
• Enfermedad comprobada
• Enfermedad no comprobada
• Diversas razones de carácter familiar
• Tardanzas involuntarias por motivosde fuerza mayor
• Faltas voluntarias por motivos personales
• Dificultades y problemas financieros
• Problemas de transporte
• Baja motivación para trabajar
• Clima organizacional insostenible
• Falta de adaptación del trabajador a su puesto de trabajo
• Escasa supervisión de la jefatura
• Políticas inadecuadas de la empresa
• Accidentes de trabajo

CLASIFICACIÓN DEL AUSENTISMO LABORAL• Ausentismo justificado: El que se produce con autorización
• Ausentismo injustificado: Las faltas del trabajador cuando no avisa, no hay autorización.
Cuando las condiciones de trabajo son satisfactorias disminuye sensiblemente el absentismo laboral, por contra ante condiciones de trabajo precarias aumenta sensiblemente el absentismo laboral. Todo lo que propicie una actitud adecuada(integración, satisfacción, motivación, representatividad, etc.) redunda en un menor absentismo y todo lo que favorece un deterioro de esta actitud redunda en un mayor absentismo (falta de promoción, tareas monótonas y repetitivas, etc.)

Ejemplos:
• Ausentismo parcial (se considera solo el personal en actividad normal y únicamente las faltas y retardos convertidas en horas)
• Faltas injustificadaspor certificados médicos
• Faltas por motivos médicos no justificados. Retardos por motivos justificados o no justificados
• Ausentismo general
• Vacaciones
• Ausencias por enfermedad, maternidad y accidentes de trabajo

EL IMPACTO ECONOMICO DEL AUSENTISMO LABORAL
Cuando los trabajadores toman unos días de baja por enfermedad, el impacto financiero que sufre la empresa no se derivaúnicamente de las tareas específicas que deja de desempeñar ese trabajador enfermo. A menudo el impacto se nota en el resto de la empresa, en especial si el trabajador forma parte de un equipo cuya labor debe obtenerse en un plazo determinado. Sin embargo, hasta hace poco tiempo era muy difícil que las empresas pudiesen cuantificar el impacto del ausentismo laboral utilizando datos fiables.
Un ejemplo deello, pueden ser el papel que desempeña una secretaria en un despacho de abogados, ya que ellas son la cabeza y los brazos de muchos abogados dentro del bufete, son las responsables de que se cumplan los plazos y de asegurarse que los casos siguen el curso legal oportuno. Así, cuando una secretaria se enferma, la pérdida de productividad para el bufete puede ser enorme; es imposible que su...
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