Mercado laboral en alemania

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EL MERCADO LABORAL EN ALEMANIA EN SEPTIEMBRE DE 2011

Según la Agencia Federal de Empleo (BA), en septiembre la cifra de desempleo bajó a menos de 2,8 millones, su marca más baja de los últimos 20 años. En cifras desestacionalizadas, en septiembre hubo 2,796 millones de personas sin empleo, 149.000 menos que en agosto y 231.000 menos que en septiembre de 2010. En Alemania Oriental, la cuota dedesempleo bajó al 10,4%, manteniéndose en casi el doble que la de Alemania occidental (5,7%). La cuota de desempleo para toda Alemania descendió 0,4 puntos al 6,6%. El estado con la menor cuota de desempleo sigue siendo Baviera (3,4%), la cuota más alta se registró en Berlín (12,7%).

En el análisis del subempleo, el conjunto de personas desempleadas y participantes en medidas de política activade empleo, la cifra de personas que carecen de un empleo regular asciende a aproximadamente 3,9 millones. No obstante, el Presidente de la Agencia Federal de Empleo Frank-Jürgen Weise manifiesta su optimismo cara a los próximos meses. En su opinión, hasta finales de año los incidentes en los mercados financieros todavía no habrán impactado de forma susceptible en los mercados de trabajo. Para2012 Weise pronostica una dinámica más lenta de la evolución económica, aunque descarta un desplome. Por los efectos estacionales supone que en enero de 2012 la cifra de desempleo volverá a situarse por encima de los tres millones. Según la Oficina Federal de Estadística, la cifra de personas activas y trabajadores que cotizan a la seguridad social creció en agosto a 41,2 millones, 515.000 más quehace un año. La cifra de trabajadores que cotizan a la seguridad social subió en julio de 2011 frente a julio de 2012 en 672.000 a 28,36 millones. La mayor parte de los nuevos puestos de trabajo (365.000) fueron a jornada completa. La patronal sigue exigiendo a la administración que tome medidas para evitar la falta inminente de especialistas. El Presidente de la patronal alemana, Dieter Hundt, pideque por una parte se aproveche mejor el potencial de los inmigrantes, y por otra se desarrollen políticas de inmigración de mano de obra cualificada. La ministra de Trabajo Ursula von der Leyen (CDU) sostiene que las cifras actuales no dan una garantía para el futuro y recuerda que siguen aumentando los riesgos para la evolución económica. “El mercado laboral de Alemania no es algo independiente,que se pueda desacoplar de forma permanente de la evolución coyuntural de la economía mundial”, dijo von der Leyen, anunciando que "seguiremos invirtiendo en la formación continua y en las oportunidades para jóvenes marginados”. Los interlocutores sociales están buscando una vía para prolongar la posibilidad de pasar a la reducción de jornada. Tanto sindicatos como patronal esperan así estarpreparados si se repite una crisis como la de 2008/2009, ya que esta modalidad de trabajo a jornada reducida hizo posible mantener gran parte de los puestos de trabajo amenazados por la crisis). En principio se había previsto que la posibilidad de reducir la jornada durante como máximo 24 meses expirase en marzo de 2012, pero hace unas semanas se adelantó este plazo a finales de 2011. Losinterlocutores sociales prefieren que el antiguo régimen se mantenga.

Actualidad Sociolaboral

Septiembre 2011

ESTADÍSTICAS LABORALES – SEPTIEMBRE 2011

Cuota de desempleo en Alemania, septiembre de 2011 (entre paréntesis 2010)
Alemania 6,6 (7,2)

Estados federados occidentales 5,7 (6,2) Estados federados orientales 10,4 (11,0)

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Actualidad Sociolaboral

Septiembre 2011
Cambiosrespecto al mes correspondiente del año anterior (Cuota de desempleo: valores del año anterior) Septiembre Agosto Julio cifras abs. % % % … … 1,3 1,3 … … … 2,4 -230.774 -135.598 -95.176 -38.305 -6.763 -20.292 -1.045 -28.016 -202.027 1.542 7,2 7,1 7,3 6,7 4,1 7,9 8,4 15,0 6,5 8,0 -250.715 -481.733 -509.161 x -128.615 -291.196 -83.428 12.556 13.489 194.877 205.723 103.577 102.999 99.425 -354.709...
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