Mercado Laboral

LEGISLACIÓN LABORAL: IMPACTO EN EL EMPLEO Y PROTECCIÓN
DE LOS TRABAJADORES
Uno de los temas más discutidos en la literatura, a la vez que uno de los aspectos más
controversiales en términosde política pública, se relaciona con los efectos económico de las
regulaciones y la legislación laboral.
El efecto negativo sobre la demanda de trabajo de un aumento en los costoslaborales, es
posiblemente el trade-o más analizado entre compensaciones y empleo. Los efectos de
aumentos de los salarios mínimos sobre el empleo de los trabajadores no-calificados, el
efecto de lasindemnizaciones sobre la demanda de trabajo, y el impacto de las restricciones
para reemplazar trabajadores en huelga sobre la demanda de trabajo, son temas también
extensamente analizadosen la literatura internacional.
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Adicionalmente, uno de los temas
recientemente más estudiados es la hipótesis de que “la destrucción creativa de empleo es
central para el crecimientoeconómico”
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. Esta hipótesis – que se relaciona con nuestra
discusión previa de flujos de empleo y rotación de trabajadores- implica que para incentivar
el crecimiento económico se requiereuna reasignación continua de trabajadores desde los
sectores menos productivos a los más productivos. Pero, como señala el trabajo de Cowan y
Micco (2005) está reasignación, que implica a suvez altas tasas de rotación de los
trabajadores, tiene un costo significativo en términos de bienestar para estos hogares.
En el caso de Chile, uno de los primeros trabajos sobre el efecto dela legislación es el de
Bergoing y Morandé (2002) quienes sostienen que las discusiones sobre la reforma laboral y
su posterior implementación aumentaron los costos de contratación, generandoun cambio
estructural en la demanda de trabajo. En la primera sección de este trabajo hemos revisado
trabajos que señalan que no existen antecedentes sobre un cambio estructural en la demanda