Mercado laboral

CONTENIDO




°. INTRODUCCIÓN

°.MERCADO LABORAL EN GESTIÓN HUMANA

°. PREDOMINIO DEL MERCADO LABORAL°. CAMBIOS EN EL MERCADO LABORAL

°. IMPACTO DEL MERCADO LABORAL

°. GLOBALIZACIÓN

° COMPORTAMIENTO Y COMPROMISO DEL EMPLEADOR RESPECTO AL
MERCADO LABORAL

°. COMPORTAMIENTO DE LOS CANDIDATOS EN EL MERCADO LABORAL

°.EVALUACIÓN

°.DINAMICA

INTRODUCCIÓN


MERCADO LABORAL EN GESTIÓN HUMANA

El mercado laboral nacional e internacional cambia a medida que lademanda de los consumidores donde cada vez es mayor la exigencia de un producto o un servicio donde se ponen a prueba las capacidades y competencia de tanto empleado como empleador para así dar mejores resultados frente a la encomia nacional como internacional si en caso de que no exista un buen mercado nacional empezaríamos a ver ya un obstáculo así que es muy esencial para una empresa la búsquedacontinua de nuevos conceptos y saber lo que desea y necesita todo consumidor para así tener una o varias oportunidades laborales.
A medida que un país muestra un nuevo concepto da también un reto para los otros mercados para dar una capacidad competitiva

Cada vez es más exigente la búsqueda de personal requerida por las organizaciones donde el conocimiento aptitudes habilidades se ponen aprueba para así entre mejores sean los empleados y empleadores mayor y mejor será el desarrollo de la compañía en tanto a nivel nacional e internacional sin una buena gestión humana menor será el compromiso y dedicación por lo tanto veríamos el fracaso de un mercado

El mercado laboral está conformado por 2 fases:
Empresa y empleado la empresa como tal reside 2 clases de personal profesional y nocalificado para capacitarlo y así prestar un buen servicio a nivel nacional porque a nivel internacional vemos las tecnologías muy avanzadas a nivel de maquinaria.

Empleado vemos muchos empleados universitarios trabajan en labores muy diferentes a las cuales se han especializado porque causa del desempleo.

PREDOMINIO Y CAMBIOS DEL MERCADO LABORAL

Observamos que predominan el mercadolaboral actualmente el desempleo, y el empleo informal esto se genera principalmente en ventas ambulantes y callejeras, así llamadas” EL REBUSQUE. “
Predomina el área de servicios personales, comercio minorista y transporte, que en la mayoría de los casos, estos servicios son de baja productividad y están en la informalidad
La motivación principal entre otras muchas razones es el deseo de serindependiente, por falta de oportunidades de trabajo, esto quiere decir que cada día crece más la informalidad, y el crecimiento del empleo ha sido la creación de microempresas, siendo las mujeres quienes aumentaron su contribución al empleo.

CAMBIOS

Desempleo o empleo informal
Mano de obra calificada trabajando en cargos bajos
Disminución de pago en los cargos

Uno de los cambios dentro dela organización es el no pago a de las horas extras, que se diría que se pagan en horas o en días no laborales, la desvalorización de los títulos obtenidos, donde observamos que personas con bastante estudio están en el trabajo informal o como ejemplo el universitario que maneja taxi, ya que todo lo que se utiliza en la vida es un servicio y como tal tiene su precio, sustento para su familia,esto también nos lleva: a la mano de obra calificada que está desempeñando cargos bajos como resultado las personas que está menos calificada recibe un salario menor que el estipulado o asignado por la ley.

Otro cambio que encontramos fue el realizado por la reforma en la cual no se debe exceder de 48 horas semanales trabajadas en el que el nuevo horario es de 6 de la mañana a 10 de la noche,...
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