Mercadotecnia

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El Bien Común y La Vida Laboral
Comenzaremos definiendo al Bien Común como: El conjunto de condiciones sociales que permiten y favorecen en los seres humanos el desarrollo integral de todos y cadauno de los miembros de la comunidad.
Y ahora trataremos de poner en práctica los principios del Bien Común en un departamento de una empresa.
1.- EL BIEN PARTICULAR Y BIEN COMÚN NO SE CONTRAPONEN.Esto nos dice que el bien común y el bien particular van de la mano para poder lograr los objetivos. Por ejemplo: si un empleado del departamento de mercadotecnia tiene como objetivo propio elsuperarse y destacarse en su trabajo esto ayuda a lograr que su departamento cumpla con sus objetivos de mejor manera por que el hará su trabajo bien para cumplir su objetivo personal.

2.- IGUALDAD DELOS PARTICULARES ANTE EL BIEN COMÚN.
Esto nos dice que el Bien Común no tiene preferencias. Por ejemplo: hablando del mismo departamento del ejemplo anterior en el bien hacer el jefe de esedepartamento debería tratar de igual forma a sus empleados no hacer distinciones porque todos son sus subordinados y debe darles la misma carga de trabajo y el mismo sueldo a cada uno de sus empleados.

3.-LIMITACIONES DE LOS DERECHOS DE LOS CIUDADANOS ANTE LAS DEMANDAS DEL BIEN COMÚN.
Esto es que en ocasiones el bien de un individuo debe ceder a las condiciones que abarca el bien común. Por ejemplo:un empleado de la secretaria de salud de Veracruz que trabaja en caravanas (esto es en comunidades alejadas de la ciudad) su jornada de trabajo es de Lunes a Viernes de 8:00am a 3:00 pm en caso de unacontingencia como la que acaba de pasar el estado de Veracruz debe anteponer las circunstancias que se presentan a su bien particular esto es que como trabajador de la secretaria de salud debe ir aayudar a las personas en desgracia olvidándose de las condiciones de su jornada de trabajo, realizando actividades de rescate las 24 horas del dia hasta que la contingencia acabe.

4. GRADUALIDAD...
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