Mercadotecnia

ANALISIS.

EVALUACION CRÍTICA DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

1. Enfoque inadecuado

Las Relaciones Humanas representan una forma de paternalismo de organizacióndonde los gerentes son los “tipos buenos” y los subordinados son tratados como “adolescentes inexpertos”. Es entonces por lo que este sistema no se va a romper nunca, porque se esmuy respetuoso con las ideas de los altos mandos pero los subordinados realmente no son tenidos en cuenta. La crítica se hace a la ficticia armonía entre ambos bandos, sabiendo queal no haber diferencias ni conflictos, no se llegará a la innovación y al cambio, ya que al alguna de las partes estar en desacuerdo, no manifestará su sentir por el simple hecho deno dañar la relación y sabiendo que estos cambios son indispensables en la organización.

2. Concepción ingenua y romántica del obrero

Imaginaba a un trabajador “feliz,productivo e integrado al ambiente de trabajo”

3. Limitación en el campo experimental y Énfasis en grupos informales

Mayo se enfocaba en la “fabrica”.

Tragtenberg escribió: “laescuela de las relaciones humanas examinaba la relación del hombre con el grupo de área de la empresa, pero no va más allá.” Se centraba en el estudio de grupos primarios yssobrevalora el bienestar grupal para el aumento de la productividad.

4. Parcialidad en las conclusiones.
* Investigó la empresa sin tener en cuenta su trasfondo social
*Presento una tendencia que favorece a la administración pero que va en detrimento de los trabajadores.
* En cuanto al método científico ignoro la teoría.

5. Enfoque manipulador delas relaciones humanas
Constituyen una nueva forma de manipulación apoyada en el pensamiento grupal, en la falsa participación y en la democracia ficticia.

MAGALY VERA PAZ