merchandesig

UNIVERSIDAD DE OCCIDENTE
UNIDAD CULIACÁN
DEPTO. ACADÉMICO DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS
P.E. DE LIC. EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS


“Identificar la cultura organizacional en la empresa Tomaco y su relación con la seguridad personal.”

Trabajo de investigación y exposición final sobre Administración de PYMES

Adrián Pérez Lara 0940837
Aarón Zazueta Félix 0940871
MazaríFélix Lorena 1041027
Corrales Niebla Kenya Stephanya 0940248
Mtro.BenjaminGalvez Vega

Culiacán, Sin., abril de 2013.
 

I N D I C E
INTRODUCCION
CAPITULOS
I) 1.1Objetivo de la investigación…………………....................4
1.2 Descripción de la empresa………………………………..4
1.3 Antecedentes de la empresa……………………………...4
1.4Planteamiento del problema……………………………….9
II) 2.MarcoTeórico…………………………………………………10
2.1 Cultura organizacional……………………………………..10
III) 3.Antecedentes y análisis administrativos que se aplica en la
Empresa Tomaco………………………………………………...25
IV) 4.Diagnostico……………………………………………………..26
4.1Resultado……………………………………………………..264.2Propuesta de solución a problemas de empresa Tomaco.26
V) Conclusiones………………………………………………………30
5.1 Recomendaciones……………………………………………..31
Bibliografía………………………………………………………….32

 
Introducción
La aplicación de una "cultura" a favor de la seguridad y la salud laborales se ha convertido en elúnico instrumento que permite una lucha eficaz contra los accidentes en el trabajo.
El consejo de seguridad nacional tiene un campo de acción enorme que abarca todos los ámbitos de la seguridad, no solamente la ocupacional los miembros del consejo son principalmente organizaciones y empresas.
La gerencia de seguridad e higiene es un campo de desarrollo profesional que como resultado de lainstitución de la dependencia federal ah ganado tanto en amplitud como en complejidad.
El comportamiento del trabajador es el determinante más importante de su seguridad, pero el comportamiento por sí solo, no puede hacer seguro un trabajo peligroso. Además aun si un trabajador tiene un fuerte inclinación a la cautela y al cuidado de su salud, hay muchas motivaciones de producción y otros incentivosbastante naturales que debilitan las actitudes de prevención si la dirección no se a comprometido con la seguridad y la higiene industrial.
Se estudia si los empleados cuentan con una seguridad adecuada para poder desarrollar sus labores de manera eficaz y eficiente previniendo todo tipo de accidentes que puedan ocurrir por descuidos humanos y falta de información o por no darla a conocer.Mencionando el área geográfica de la empresa, si se cuenta con la seguridad necesaria para que los clientes y empleados estén de manera confortable.
El propósito de esta investigación es poder conocer la teoría acerca de la cultura organizacional y las medidas de seguridad que se toman en la empresa para poder disminuir todos los posibles riesgos y accidentes de trabajo.

 
CAPITULO I Objetivo dela Investigación, Descripción de la Empresa, Planteamiento del problema

1.1-Objetivo de la Investigación
Identificar la cultura organizacional en la empresa Tomaco y su relación con la seguridad personal.
1.2-Objetivos específicos
Descubrir la manera de minimizar los riesgos y accidentes en la empresa.
Determinar la forma que los trabajadores se involucran en la cultura de la seguridadpersonal
Conocer las medidas de seguridad que actualmente se encuentran establecidas en la empresa.
1.3-Antecedentes de la Empresa Tomaco
En este capítulo hablamos acerca de la empresa de Tomaco que es una empresa seleccionada para desarrollar el tema de cultura de la seguridad personal debido a que es necesario una correcta capacitación para que los empleados desarrollen las actividades de...