Metas Del Desarrollo Organizacional

Páginas: 2 (500 palabras) Publicado: 20 de noviembre de 2012
desarrollo organizacional



INTRODUCCION
Dentro de un desarrollo organizacional existen diferentes tipos de intervenciones, estos pueden ser individuales, grupales e institucionales. Acontinuación se mencionaran los tipos de intervenciones que existen así como la gran cantidad de ventajas que podemos obtener con un buen desarrollo organizacional.

CRITERIOS DE INTERVENCION
En términosgenerales, los criterios se dividen en las siguientes opciones:

1.- Empezar en la gerencia (nivel organizacional más alto).
2.- Empezar con las personas.
3.- Empezar donde haya problemas

Juegode papeles.- Role-playing : método de laboratorio que puede utilizarse fácilmente para complementar métodos convencionales de capacitación.
Juego vivenciales.- Ejercicio de grupo para la toma dedecisiones en secuencia, en condiciones de organización simulada.
Grupos de encuentro.- Incluyen interacciones no estructuradas de pequeños grupos en situaciones de estrés que requieran que las personasse hagan receptoras a los sentimientos de los demás con el fin de desarrollar una actitud de grupo aceptable.

Proceso de la intervención o diseño de la estrategia. 

a. Exploración. 

Laestrategia es un plan unitario general e integrado que explora la organización
relacionado las ventajas estratégicas que posee la empresa con los retos del ambiente, garantizado que los objetivos básicosde la empresa se consigan mediante la realización apropiada por parte de la organización.

b. Entrada. 

El perfil de la empresa es configurado por su personal, especialmente por los gerentes dealto nivel y su orientación es importante para formular la estrategia. Ellos crean el clima organizacional y determina la Dirección de la firma, en consecuencia de sus valores, preferencia y actitudeshacia los riesgos deben examinarse cuidadosamente para poder introducir a la organización la estrategia adecuada. 

c. Diagnóstico. 

El ambiente externo y fruto debe evaluarse en términos de...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Metas Organizacionales
  • metas organizacionales
  • desarrollo de metas
  • Desarrollo organizacional y comportamiento organizacional
  • Desarrollo Organizacional
  • Desarrollo Organizacional
  • Desarrollo Organizacional
  • DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS