Metas Organizativas Y Eficacia
Páginas: 4 (797 palabras)
Publicado: 28 de marzo de 2015
16/03/2015
Metas Organizativas y Eficacia
Luz Moncada Vergara
¿Qué son las metas Organizativas?
«Las metas organizativas son formulaciones que establecen el estado futuro
deseado que intentaconseguir la organización»
1.
Las metas tienen la siguiente finalidad:
Guía o dirección: Constituyen la filosofía o los
valores que deben orientar la conducta de los
empleados.
2.
Motivación:Estimulan a los empleados a ejecutar las
acciones para el logro de las metas.
3.
Legitimidad: Comunican la razón o justificación
legítima de la existencia de la organización.
4.
Estándares: sirven paracuantificar el progreso de las
acciones a tomar para el cumplimiento de las metas.
1
16/03/2015
Las metas deben contener cuatro elementos básicos:
1) Las metas deben ser claras.
2) Las metasdeben ser medibles
3) Las metas deben ser calendarizadas
4) Las metas deben ser alcanzables
Las metas en los diferentes niveles de la organización:
Misiones o metas oficiales
generales de laorganización.
Las metas operativas
son declaraciones más específicas donde vienen
definidas la intención o finalidad tanto de la
organización como de los distintos
departamentos, Divisiones o unidades.
Lasmetas específicas
individuales son las más concretas y las que exponen lo que deben hacer
los individuos en función de las metas establecidas de la organización.
2
16/03/2015
Las metas según ladimensión temporal
a) Metas a corto plazo:
Son
aquellas
que
la
organización
espera
alcanzar aproximadamente en un año.
Corresponde
a
este
tipo
de
metas
los
incrementos anuales enventas, incremento en
número de clientes, metas de productividad, etc.
b) Metas a largo plazo:
Proporcionan
la
dirección
global
de
una
organización
Pueden existir par periodos de más de unaño.
Los cambios rápidos en el entorno pueden hacer
que sea difícil hacer una planificación por un
periodo mayor a 5 años.
¿Cuáles son los tipos de metas organizacionales?
Los tipos de metas...
Metas Organizativas y Eficacia
Luz Moncada Vergara
¿Qué son las metas Organizativas?
«Las metas organizativas son formulaciones que establecen el estado futuro
deseado que intentaconseguir la organización»
1.
Las metas tienen la siguiente finalidad:
Guía o dirección: Constituyen la filosofía o los
valores que deben orientar la conducta de los
empleados.
2.
Motivación:Estimulan a los empleados a ejecutar las
acciones para el logro de las metas.
3.
Legitimidad: Comunican la razón o justificación
legítima de la existencia de la organización.
4.
Estándares: sirven paracuantificar el progreso de las
acciones a tomar para el cumplimiento de las metas.
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16/03/2015
Las metas deben contener cuatro elementos básicos:
1) Las metas deben ser claras.
2) Las metasdeben ser medibles
3) Las metas deben ser calendarizadas
4) Las metas deben ser alcanzables
Las metas en los diferentes niveles de la organización:
Misiones o metas oficiales
generales de laorganización.
Las metas operativas
son declaraciones más específicas donde vienen
definidas la intención o finalidad tanto de la
organización como de los distintos
departamentos, Divisiones o unidades.
Lasmetas específicas
individuales son las más concretas y las que exponen lo que deben hacer
los individuos en función de las metas establecidas de la organización.
2
16/03/2015
Las metas según ladimensión temporal
a) Metas a corto plazo:
Son
aquellas
que
la
organización
espera
alcanzar aproximadamente en un año.
Corresponde
a
este
tipo
de
metas
los
incrementos anuales enventas, incremento en
número de clientes, metas de productividad, etc.
b) Metas a largo plazo:
Proporcionan
la
dirección
global
de
una
organización
Pueden existir par periodos de más de unaño.
Los cambios rápidos en el entorno pueden hacer
que sea difícil hacer una planificación por un
periodo mayor a 5 años.
¿Cuáles son los tipos de metas organizacionales?
Los tipos de metas...
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