Metodo Concreto

Colegio de bachillers plantel 16 tlahuac
“dr MANUEL CHAVARRIA CHAVARRIA”.
Colegio de bachillers plantel 16 tlahuac
“dr MANUEL CHAVARRIA CHAVARRIA”.

“PROBLEMAS SOCIALES DE MI COMUNIDAD”.“PROBLEMAS SOCIALES DE MI COMUNIDAD”.

INTEGRANTES:
°ALFARO PEREZ MAURICIO
°CRUZ SOTO YOSELIN MONTSERAT
°GARCIA MARTINEZ BRAYAN
°GUEVARA PEREZ KAREN ISABEL
° RAMOS JOSE HUGO ALEJANDRO
INTEGRANTES:°ALFARO PEREZ MAURICIO
°CRUZ SOTO YOSELIN MONTSERAT
°GARCIA MARTINEZ BRAYAN
°GUEVARA PEREZ KAREN ISABEL
° RAMOS JOSE HUGO ALEJANDRO

METODO CONCRETO REAL-ABSTRACCION-CONCRETO PENSADO
“LA REFORMALABORAL”

OBJETIVIDAD:
Después de 42 años se hace una reforma tan profunda. Esta ley se reforma para lograr los siguientes objetivos: promover la generación de más empleos y logar que aquellasrelaciones laborales que se desarrollan en la informalidad, se regularicen y transiten al mercado formal.
Ahora ya prevalecen los principios de equidad, igualdad y no discriminación. No se prevénsanciones significativas a quienes incurren en prácticas desleales e informales contrarias a la ley.
La nueva reforma laboral tiene pros y contras, por ejemplo podría impactar las condiciones laborales delos trabajadores burócratas, porque finalmente la Ley Federal del Trabajo aplica para ellos en artículos comunes, Incluso las modificaciones que se hicieron a la LFT afecta a las legislacioneslaborales de todos los estados del país.
La reforma laboral de 2012 implanta un despido más barato, con menos requisitos y que, como norma general, será procedente; da más facilidades al empresario paracambiar jornadas, turnos, funciones y salarios; introduce un contrato específico para pymes y emprendedores; establece nuevos incentivos para la contratación indefinida; y posibilita los despidoscolectivos en las administraciones y empresas públicas, entre otras medidas.
La rebaja afecta a todos los contratos, incluso los que están en vigor. Pero la indemnización de los firmados antes de la...