Metodo de alineacion, comparacion por factores y escalas, guias y perfiles

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  • Publicado : 18 de mayo de 2011
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MATRIZ DE INDUCCION | |
| | | | | | ||NIVELES |METODO DE ALINEAMIENTO |METODO DE CATEGORIAS |METODO DE COMPARACION DE |METODO DE VALUACION POR PUNTOS|METODO DE ESCALAS, GUIAS Y|
|Y || |FACTORES | |PERFILES |
|CRITERIOS | || | | |
| | Que dentro de este método los |Su característica |Mas quenada su principal |La característica principal de|La característica que lo |
| |puestos o cargos se comparan en|principal es que divide |característica es que |estemétodo es el asignarle un|distingue es que permite |
| |orden ascendente o descendente |los cargos que se van a |compara los cargos mediante |valor numérico a cada cargo |lacomparación de puestos |
|Característica |según su complejidad e |comparar en categorías |factores de valuación |obteniendo un conteo de puntos|a través de un análisis de||principal del método |importancia con respecto a los |que tengan | | |3 factores como son las |
| |objetivos dela empresa. |características similares| | |habilidades, la solución |
| | |ya seanpor cargos o por | | |de problemas y la |
| | |horas |...
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