Metodo De Carl Rogers

|Fecha: |29/05/2012 |
|Para: |Sr. Mauver Castillo (Inversiones Alto Horizonte, C.A.) |
|De: |Lic. Trinidad Graterol |
|Asunto:|Informe |


Mediante el presente, me dirijo a Usted muy respetuosamente, en la oportunidad de saludarle y a la vez notificarle que motivado a los cambios que hemos enfrentado a lo largo del periodo de Gobierno de nuestro Presidente (Hugo Chávez Frías), y en lo particular en elárea de la normativa legal, le expreso que en días pasados (07/05/2012) fue aprobada la Nueva Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadoras y Trabajadores (LOTTT), según Gaceta Oficial Nº 6.076 Extraordinario, cuyo contenido a mi parecer, es un arma que no beneficia en nada a los patronos, más sin embargo es una normativa legal que debemos cumplir, por ello realicé a titulo personal, un taller paraidentificar y discernir de una manera más clara los pormenores del caso, y en este informe le indico los puntos más importantes, que constituya una herramienta a la hora de tomar decisiones, como sigue:
1.- Prestación de Antigüedad (Artículos 141 – 146)

Todos los trabajadores y trabajadoras tiene derecho a sus prestaciones sociales que le recompensen su antigüedad en el servicio y losampare en el caso de la cesantía.

Todo patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora, por concepto de garantía de prestaciones sociales el equivalente a 15 días cada trimestre, calculado en base al ultimo salario devengado y el derecho se genera a partir del inicio de trimestre, es decir, que todo trabajador en el mismo momento que comienza a trabajar ya está generandoprestaciones sociales pero debe depositárselo trimestralmente en base al ultimo salario integral devengado.

Adicionalmente se le depositará 2 días por cada año, después del primer año acumulativos hasta 30 días, calculado al último salario integral devengado.

Cuando se termine la relación laboral antes de los tres primeros meses, el patrono debe cancelar 5 días por mes trabajado o lafracción, calculados al último salario integral.

Una vez terminada la relación laboral, el patrono se obliga a pagar al trabajador en un lapso no mayor de 5 días sus prestaciones sociales, si el patrono excede este tiempo tendrá que pagarle intereses de mora a dicho trabajador en base a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela.

El patrono tiene la posibilidad dedepositar la garantía de prestaciones sociales al trabajador de la siguiente manera: Fideicomiso individual (Entidad Bancaria), Fondo Nacional de Prestaciones Sociales (Gobierno) y/o Contabilidad de la empresa; previamente consultado, discutido y/o autorizado por el trabajador o trabajadora, esto debe realizarse por escrito, firmado y con huellas dactilares del mismo a fin de evitar posterioresinconvenientes.

Una vez terminada la relación de trabajo, se debe realizar el calculo de las prestaciones sociales, en base a 30 días por año o fracción superior a los seis meses al último salario integral y se le pagará al trabajador o trabajadora, el monto del calculo que resulte más conveniente para él, comparándolo con lo depositado en el fondo de garantía de las prestaciones sociales.

Todotrabajador o trabajadora tiene derecho a solicitar y que se le otorgue el 75% como anticipo de sus prestaciones sociales, en determinados casos como: construcción, mejora o adquisición de una vivienda, liberación de hipoteca de su vivienda, educación para el y su familia, atención medica y hospitalaria para el y su familia.

Estas prestaciones sociales por ningún concepto se le pueden...