metodo de comparacion por pares

Es un método de evaluación del desempeño que compara los empleados de dos en dos; en la columna de la derecha se anota aquel cuyo desempeño se considera mejor. En este método también puedeutilizarse factores de evaluación. De este modo, cada hoja de formulario será ocupada por un factor de evaluación del desempeño. 

La aplicación del sistema de comparación por pares solo serecomienda cuando los evaluadores no estén en condiciones de utilizar otros métodos de evaluación más precisos, porque es un proceso muy sencillo y poco eficiente. 

. Método comparación por pares:Es un método que compara a los empleados en turnos de a dos, y se anota en la columna de la derecha aquél que se considera mejor en cuanto al desempeño. En este método también pueden utilizarsefactores de evaluación, de este modo cada hoja del formulario será ocupada por un factor de evaluación de desempeño.
a. Características:
• El evaluador debe comparar a cada empleado contra todoslos que están evaluados en el mismo grupo.
• La base de la comparación es, por lo general el desempeño global.
• El numero de veces que el empleado es considerado superior a otro se puedesumar, para que constituya un índice.
b. Ventajas:
• Supera las dificultades de la tendencia a la medición central y excesiva benignidad.
• Proceso simple de fácil aplicación.
c. Desventajas:
•Esta sujeto a distorsiones por factores personales y acontecimientos recientes.
Por ejemplo:
Empleados Juan Pedro Ramón
Juan ----- ----- Ramón
Pedro Juan ----- Ramón
Ramón ----- ----- -----1 0 2
De acuerdo a esta tabla, el orden de evaluación sería: primero, Ramón (porque resultó seleccionado dos veces), segundo Juan y tercero Pedro.
METODO DE COMPARACION POR PARES Es un métodoque compara a los empleados en turnos de a dos, y se anota en la derecha de la hoja aquél que se considera mejor en cuanto a desempeño. Apropiado solo cuando no se dispone de otro método...