Metodo De Comparacion Simple
Blogger
Reader
Vídeos
Mucho más
Campos ocultos
Account Options
Iniciar sesiónMi bibliotecaAyudaBúsqueda avanzada de librosHistorial web
Búsqueda avanzada de libros
LibrosAñadir a mi bibliotecaEscribir reseñaPágina 405books.google.com.mxhttp://books.google.com.mx/books/about/Administraci%C3%B3n_de_personal.html?hl=es&id=00dKezzNE-AC&utm_source=gb-gplus-shareAdministración de personal
Página 11En el caso de la producción, avances como éstos eliminarán muchos puestos,
remplazándolos con empleados más calificados, ... de los nuevos puestos y
aplicar nuevos programas para la selección de empleados, la evaluación y los
programas de capacitación; todo ... a su vez, requerirán trabajadores conotro
tipo de "conocimientos", otros métodos de administración de personal para
administrarlos y ...
Página 257SMSD ha observado los efectos positivos del programa y reconoce que la
evaluación de la capacitación y el programa de capacitación se ... Por ejemplo,
el puesto de asistente con frecuencia se usa para capacitar y desarrollar a
futuros gerentes ejecutivos de la compañía. ... Elmétodo también facilita el
aprendizaje, pues los educandos aprenden desempeñando su propio trabajo y
reciben enseguida ...
Página 323LOS PROBLEMAS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Las evaluaciones
fallan por razones comparables con estos tres ... Por ejemplo, todos los gerentes
de ventas de la empresa podrían tener la misma descripción del puesto. ...
MÉTODOS. DE. EVALUACIÓN. escala gráficade calificaciones Escala que
enumera una serie de características y un rango de desempeño para cada una
de ellas.
Página 325FIGURA 9-3 Muestra deforma de evaluación del desempeño de obligaciones
actuales Fuente: James Buford, Ir., Bettye ... 135-136. método de clasificación
alterna Ordenar a los empleados desde el mejor hasta el peor, en cuanto a una
... desde el mejor hasta el peor encuanto a una o varias características es otro
método para evaluar a los empleados. ... Nnmhre Clave de lo escola de
estimación Puesto rn . o cumple con los requisitos del puesto umple
básicamente con los ...
Página 355TÉRMINOS CLAVE PREGUNTAS PARA DISCUSIÓN escala gráfica de
calificaciones 323 método de clasificación alterna 325 método de comparación
por pares 327 método de la ...Explique cuatro tipos de objetivos de las
entrevistas de evaluación y cómo afectarían su forma de manejar la entrevista. ...
de estimación para los siguientes puestos: secretaria, ingeniero, operadora de
ayuda de directorio.
Página 404factor compensable Elemento fundamental de un puesto que se puede
equiparar, por ejemplo, con habilidades, esfuerzo, ... los puestos, con el objeto
dedeterminar cuánto vale un puesto con relación a otro y, a final de cuentas,
produce una jerarquía de sueldos o salarios. ... Otro ejemplo sería el método de
evaluación popularizado por el despacho de asesores Hay que se concentra en
tres factores ...
Página 405método de jerarquía El método más sencillo para evaluar los puestos que
implica clasificar cada uno de los puestos por ... el enfoque delcomité
garantizaría que los empleados aceptaran mejor los resultados de la evaluación
de los puestos.
Página 407Así, puestos similares pueden estar combinados dentro de las categorías o las
clases. método de puntos Método para ... A continuación, el comité de
evaluación repasa todas las descripciones de los puestos y clasifica cada uno
de ellos en ...
Página 408Con el método dejerarquía, por lo normal se considera que cada puesto es una
entidad y se clasifican los puestos de ... Según un experto, la evaluación de
puestos asistida por computadora (computer-aided job evaluation; GAJE) podría ...
Página 416Segundo, IBM se deshizo de su sistema de evaluación de puestos mediante
puntos de factores y de su escalafón salarial ... El hecho de cambiar el método
para...
Regístrate para leer el documento completo.