Metodo de escalas graficas

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IMPRESOS

Punteo_______

Nombre de Evaluado: Juan Esteban Álvarez Paz
Puesto: Operador de Telemarketing

Nombre de Evaluador: Marco Sandoval Rivera
Puesto: Gerente de Recursos HumanosPeríodo que se Evalúa: 2010

DEFINICION DE PUNTUACION

E: Excelente. Desempeño es excepcional en todas las áreas y se observa muy superior a los demás.

M: Muy Bueno. Los resultados exceden conclaridad la mayoría de los requerimientos del puesto, el desempeño es de alta calidad y se logra en forma consistente.

B: Bueno. Nivel de desempeño competente y confiable. Alcanza los estándares dedesempeño del puesto.

N: Necesita mejorar. El desempeño es deficiente en ciertas áreas. Se requiere una mejoría.

I: Insatisfactorio. Los resultados, por lo general son inaceptables y serequiere mejoría inmediata.

S: Sin puntuación. No aplica o es demasiado pronto para evaluarse.

| |PUNTUACION |
|E |10 |
|M|9 |
|B |8 |
|N |6 |
|I |5 |
|S|0 |

PUNTEO TOTAL DE LA PRUEBA………………………100 Ptos.
|DIMENSIONES DE DESEMPEÑO |E |M |B |N |I |S|PUNTUACION |
|1. Calidad: Precisión, meticulosidad, y aceptabilidad del trabajo | |X | | | | |9 |
|quedesempeña. | | | | | | | |
|2. Productividad: Rendimiento en las tareas diarias,cumplimiento | |X | | | | |9 |
|de metas y buen uso de recursos | | | | |...
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